住友理工グループ従業員のボランティア活動 Volunteer Activities by Sumitomo Riko Group Employees
従業員、地域社会
地域社会から評価され、自らが喜びを得られる活動を
住友理工は一人ひとりの従業員参加型の活動を目指し、従業員のボランティア活動を支援することで、地域社会から評価され、自らが喜びを得られる仕組み作りをしています。
住友理工は一人ひとりの従業員参加型の活動を目指し、従業員のボランティア活動を支援することで、地域社会から評価され、自らが喜びを得られる仕組み作りをしています。
住友理工あったかクラブ
「住友理工あったかクラブ」は住友理工グループの従業員で構成されるボランティア団体です。年間を通して、自主企画や外部団体の企画への参加、市民団体などへのボランティア活動を行っています。
また、ボランティア活動を支援する情報システムとして、社内のウェブサイトに「ソーシャルグッド活動マッチングサイト」を開設しています。このウェブサイトでは会社企画、クラブ企画、外部情報提供団体企画のボランティア活動を掲載し、従業員とのマッチングを行っています。
また、ボランティア活動を支援する情報システムとして、社内のウェブサイトに「ソーシャルグッド活動マッチングサイト」を開設しています。このウェブサイトでは会社企画、クラブ企画、外部情報提供団体企画のボランティア活動を掲載し、従業員とのマッチングを行っています。
一般財団法人 住友理工あったか基金
「住友理工あったか基金」は従業員の金銭的ボランティアを支援する基金（ファンド）です。対象は、住友理工・東海化成工業・住理工クリエイツ・住理工大分AE・住理工九州・東海化成九州の直接雇用従業員です。
基金に登録した従業員は1口100円、最大10口を給与からの天引で基金に寄付をすることができます。さらに、会社が同額をマッチングギフトとして拠出することで「住友理工あったか基金」が形成されています。本基金は、「住友理工あったかクラブ」を通じて、社会課題解決に取り組んでいる団体や災害人道支援に活用されており、これまでさまざまな事業や活動を支援してきました。2021年度からは、住友理工グループの拠点が所在する地域において社会課題の解決に取り組む団体を支援する「夢・街・人づくり助成金」事業にも活用されています。
なお、本基金は2014年11月に一般財団法人となりました。
基金に登録した従業員は1口100円、最大10口を給与からの天引で基金に寄付をすることができます。さらに、会社が同額をマッチングギフトとして拠出することで「住友理工あったか基金」が形成されています。本基金は、「住友理工あったかクラブ」を通じて、社会課題解決に取り組んでいる団体や災害人道支援に活用されており、これまでさまざまな事業や活動を支援してきました。2021年度からは、住友理工グループの拠点が所在する地域において社会課題の解決に取り組む団体を支援する「夢・街・人づくり助成金」事業にも活用されています。
なお、本基金は2014年11月に一般財団法人となりました。
TABLE FOR TWO（TFT）プログラムへの参画
社員食堂において、肥満や生活習慣病予防のためにカロリーを抑えたメニューを食すと、1食につき20円の寄付金が、TFT※を通じて開発途上国の子どもの学校給食になります。先進国で1食とるごとに開発途上国に1食が贈られるという仕組みです。
住友理工では、この活動に賛同し、従業員の社会貢献活動の一環として2015年に小牧製作所にて取り組みを開始しました。その後、松阪事業所、富士裾野製作所へと展開し、３拠点の食堂にて実施してきました。富士裾野製作所は2025年度の閉所に伴い本取組みを終了しましたが、現在も小牧製作所および松阪事業所にて、従業員の健康づくりと社会貢献を両立する活動として継続しています。
これまで、合計11,256,380円、62,819食（2026年3月時点）を届けることができました。
住友理工では、この活動に賛同し、従業員の社会貢献活動の一環として2015年に小牧製作所にて取り組みを開始しました。その後、松阪事業所、富士裾野製作所へと展開し、３拠点の食堂にて実施してきました。富士裾野製作所は2025年度の閉所に伴い本取組みを終了しましたが、現在も小牧製作所および松阪事業所にて、従業員の健康づくりと社会貢献を両立する活動として継続しています。
これまで、合計11,256,380円、62,819食（2026年3月時点）を届けることができました。
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 金 額（円） | 68,560 | 83,380 | 98,980 | 114,160 | 126,080 |
| 食 数（食） | 3,428 | 4,169 | 4,949 | 5,708 | 6,304 |
おにぎりアクションへの参画
住友理工では、2024度より「おにぎりアクション」に協賛し、社内においても本取り組みを応援するイベントを実施しています。
「おにぎりアクション」とは、「おにぎり」の写真をSNSまたは特設サイトに投稿すると、1枚の写真投稿につき給食5食分に相当する寄付（100円）を協賛企業が提供し、TABLE FOR TWOを通じてアフリカ・アジアの子どもたちに給食をプレゼントできる取り組みです。当社では、世界食料デー(10月16日)にあわせ、2024年度に小牧製作所で初めておにぎりの撮影会を開催しました。2025年度には松阪事業所にも取り組みを広げ、より多くの従業員が身近に社会貢献に参加できる機会を設けました。
これらの取り組みにより、2025年度は合計191枚の写真（955食分）が集まりました。
また、住友理工は2024年度よりTABLE FOR TWOから「シルバーパートナー」として認定されており、2025年度の支援に対して感謝状を受領しました。
「おにぎりアクション」とは、「おにぎり」の写真をSNSまたは特設サイトに投稿すると、1枚の写真投稿につき給食5食分に相当する寄付（100円）を協賛企業が提供し、TABLE FOR TWOを通じてアフリカ・アジアの子どもたちに給食をプレゼントできる取り組みです。当社では、世界食料デー(10月16日)にあわせ、2024年度に小牧製作所で初めておにぎりの撮影会を開催しました。2025年度には松阪事業所にも取り組みを広げ、より多くの従業員が身近に社会貢献に参加できる機会を設けました。
これらの取り組みにより、2025年度は合計191枚の写真（955食分）が集まりました。
また、住友理工は2024年度よりTABLE FOR TWOから「シルバーパートナー」として認定されており、2025年度の支援に対して感謝状を受領しました。
チョコ募金・コーヒー募金
「チョコ募金」は、日本イラク医療支援ネットワーク「JIM-NET」が冬季限定で行っている募金キャンペーンです。住友理工あったかクラブでは2016年から本活動に参加しており、今年で10年目 を迎えました。また、2024年度からは「Coffee for Peace! （コーヒー募金）」にもあわせて参加しています。これらの募金は、イラク小児がん支援や小児がん総合支援施設（JIM-NETハウス）の運営、シリア難民支援、福島の子どもたちを放射線から守る検診などの活動に使われています。
フェリシモ「HAPPY CAPS PROJECT」への協賛寄付
住友理工は、株式会社フェリシモが実施する「HAPPY CAPS PROJECT」の趣旨に賛同し、協賛寄付を行っています。本プロジェクトは、8つの社会課題の中から支援先を選び、寄付とともに参加者自身にもギフトが届く仕組みにより、社会貢献への参加をより身近なものとしている取り組みです。本協賛を通じて、支援の輪が広がることを願うとともに、今後も社会課題の解決に向けた取り組みを継続的に支援してまいります。
マラソンボランティア
2026年3月8日に開催された「マラソンフェスティバル ナゴヤ・愛知2026」に、住友理工の社員10名がボランティアとして参加しました。本大会には約28,000人のランナーが集い、ぞれぞれの思いを胸名古屋の街を駆け抜ける中、14.5㎞地点においてコース整理ボランティアとして大会の運営を支えました。
物品の寄付
従業員から古本、CD、DVD等を回収し、「就労継続支援A型事業 ほんのきもち」へ2025年2月から寄付を開始しました。寄付品の仕分け作業を通じて就労支援を行うとともに、買取金額は、「認定NPO法人 世界の子どもにワクチンを日本委員会」へ全額寄付され、世界の子どもたちのワクチン支援に貢献しています。
絵本を届ける運動
シャンティ国際ボランティア会が実施する「絵本を届ける運動」に、2025年度、初めて参加しました。本活動には25名の従業員が参加し、社内交流を深めながら翻訳絵本の制作に取り組みました。本活動は、紛争や貧困により教育機会を失った子どもたちの現状について学ぶ機会となり、参加者からは「アジアの子どもたちの役に立てたと実感できた」「活動後は温かい気持ちになった」といった声が寄せられました。
今後も住友理工は、従業員が社会課題を身近に感じ、主体的に関われる社会貢献活動を継続していきます。
今後も住友理工は、従業員が社会課題を身近に感じ、主体的に関われる社会貢献活動を継続していきます。
ボランティア休暇・休職制度
住友理工は1999年にボランティア休暇制度、ボランティア休職制度を制定し、ボランティア休暇は年間3日以内、休職は3年以内の取得を認めています。ボランティア活動を通じて、社会・文化の発展に寄与し、魅力的な企業文化を確立し、従業員の市民性・社会性・文化性を育てることにより、良き職業人育成に役立てることを目的としています。
関連情報
