社会パフォーマンスデータ Social Performance Data
社会パフォーマンスデータ（2023年度）
従業員数 （2023年度）
| 項目 | 従業員数 | 臨時従業員数 | 人材派遣等受入 | 従業員合計 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内計（人） | 5,251 | 1,037 | 1,443 | 7,731 | |
| 海外計（人） | 20,441 | 1,175 | 2,953 | 24,569 | |
| 米州 | 5,593 | 650 | 0 | 6,243 | |
| アジア | 10,858 | 385 | 2,517 | 13,760 | |
| 欧州 | 3,416 | 10 | 313 | 3,739 | |
| その他 | 574 | 130 | 123 | 827 | |
| 住友理工グループ 計（人） | 25,692 | 2,212 | 4,396 | 32,300 | |
年代別従業員構成
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 30歳未満（人） | 451 | 136 | 446 | 128 | 514 | 148 |
| 30～50歳（人） | 1,803 | 396 | 1,681 | 385 | 1,764 | 402 |
| 51歳以上（人） | 844 | 60 | 946 | 94 | 762 | 70 |
| 合計（人） | 3,098 | 592 | 3,073 | 607 | 3,040 | 620 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者含む。）
新規雇用と離職
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 新規雇用数（人） | 63 | 17 | 102 | 20 | 125 | 30 |
| 新規雇用率（%） | 2.0% | 2.9% | 3.3% | 3.3% | 4.1% | 4.8% |
| 自己都合離職者数（人） | 72 | 21 | 105 | 22 | 123 | 32 |
| 自己都合離職者比率（%） | 2.3% | 3.5% | 3.4% | 3.6% | 4.0% | 5.2% |
※対象は住友理工単体
中途採用率
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 中途採用率（%） | 22 | 49 | 30 |
※対象は住友理工単体
女性管理職比率
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 住友理工 | 8人 | 8人 | 7人 |
| 1.4% | 1.4% | 1.3% | |
| グローバル （連結子会社含む） |
40人 | 41人 | 44人 |
| 9.0% | 9.3% | 14.7% |
※住友理工は基幹職人数、グローバルは2021年度、2022年度は部長以上、2023年度は課長以上
障がい者雇用率
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率（%） （3月末時点） |
2.51 | 2.66 | 2.70 |
※ 障がい者雇用率はグループ適用にて算出（住友理工、住理工ジョイフル、住理工クリエイツ）。
年次有給休暇
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 平均年次有給休暇取得日数（日） | 15.2 | 16.0 | 16.4 |
※対象は住友理工単体
総労働時間
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 総労働時間（時間）（一人当たり平均） | 2,028 | 1,964 | 1,980 |
※対象は住友理工単体
労働者の男女の賃金の差異
| 2023年度 | |||
|---|---|---|---|
| 正規労働者 | 非正規労働者 | 全ての労働者 | |
| 当社 | 64.6% | 76.6% | 63.9% |
| 住友理工ホーステックス（株） | 82.5% | 59.4% | 79.7% |
| （株）住理工大分AE | - | - | - |
| （株）住理工九州 | - | - | - |
| 東海化成工業（株） | 71.9% | 82.4% | 70.1% |
制度利用状況
育児関連
| 制度名 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 事業所内託児所 | 35人 | 37人 | 34人 |
| 育児休業等の取得割合 | 男性：8% | 男性：21% | 男性：50% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 育児休業等と育児目的休暇の取得割合 | 男性：74% | 男性：87% | 男性：85% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 55人 | 68人 | 66人 |
| 育児フレックスタイム | 77人 | 71人 | 57人 |
| 子の看護休暇 | 18人 | 26人 | 32人 |
| 育児奨励休暇 | 51人 | 43人 | 39人 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
介護関連（要介護状態の家族を抱える場合に利用できます。）
| 制度名 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 介護休業（人） | 2 | 4 | 4 |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム（人） | 3 | 5 | 4 |
| 短期の介護休暇（人） | 6 | 4 | 7 |
| 介護フレックスタイム（人） | 7 | 3 | 3 |
| 専門家相談窓口利用（件） | 2 | 1 | 2 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
住友理工労働組合員人数
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 労働組合員人数/全従業員数（人） | 2,958/3,690 | 2,927/3,680 | 2,924/3,661 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者を含む、各年度末時点）。
※労働組合は、全日本ゴム産業労働組合総連合等に所属しています。
人材開発プログラムの受講者数（2023年度）
| プログラム名 | 基礎・定期研修 | 階層別研修 | ニーズ別研修 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 参加人数（人） | 78 | 1,703 | 45 | 1,826 |
※対象は住友理工、国内グループ会社
研修受講時間
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 従業員一人当たりの研修受講時間（時間） | 4.9 | 5.4 | 8.2 |
※対象は住友理工（年間総研修時間÷該当年度末日時点の住友理工単体従業員で算出）
社会貢献支出
| 項目 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 総支出金額（百万円） | 28 | 54 | 67 |
| うち寄付金総額（百万円） | 15 | 40 | 49 |
※対象は住友理工単体
労働災害受傷者数推移
労働災害休業度数率推移
※休業度数率…のべ労働時間100万時間あたりの休業災害受傷者数
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
健康施策指標
| 項目 | 2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
2025年度 目標 |
|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム※1 | - | - | - | 80% |
| アブセンティーズム 疾病休業日数率（全体）※2 | 0.54 | 0.65 | 0.59 | 0.45 |
| アブセンティーズム 疾病休業日数率（メンタル）※2 | 0.42 | 0.46 | 0.46 | 0.27 |
| メンタル疾患における休職者率（一ヶ月以上休んだ者の割合） | 0.97% | 1.3% | 1.3% | 1%未満 |
| ワークエンゲージメント※3 | 2.26 | 2.26 | 2.32 | 2.5 |
| 高ストレス職場の割合（総合健康リスク120以上） | 10.8% | 8.1% | 8.2% | 2%未満 |
| 高ストレス職場の割合（総合健康リスク150以上） | 2.4% | 1.2% | 0.8% | 0% |
| 適正体重維持者率（BMI18.5～24.9） | 65.8% | 66.1% | 66.5% | 70.0% |
| 血圧リスク者率（収縮期160mmHg以上） | 2.2% | 2.9% | 2.3% | 2.0% |
| 血糖リスク者率（空腹時血糖200以上 or HbA1c8.0以上） | 0.7% | 0.6% | 0.8% | 0.5% |
| 肝機能リスク者率（AST or ALT100以上） | 1.4% | 1.3% | 1.4% | 1.0% |
| 喫煙している人の割合 | 29.9% | 28.9% | 27.8% | 20％未満 |
| 運動習慣 （1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合） |
22.5% | 24.4% | 24.7% | 30%以上 |
| 朝食欠食（朝食を抜くことが、週3回未満の人の割合） | 75.6% | 75.9% | 75.9% | 80% |
| 睡眠（睡眠で十分休養できている人の割合） | 63.3% | 64.3% | 65.2% | 70% |
| 飲酒（1日当たりの飲酒量が、1合未満の人の割合） | 67.6% | 64.2% | 67.2% | 70% |
| 上記5項目のうち３項目以上 クリア※5 | 68.7% | 70.5% | 70.2% | 75% |
| 上記5項目のうち４項目以上 クリア | 34.9% | 35.5% | 36.8% | 40% |
| 上記5項目のうち５項目クリア | 6.3% | 6.7% | 7.1% | 8.0% |
| 健康増進アプリ（Pep Up）登録率 | 30.3% | 33.2% | 35.3% | 45% |
| 健康増進に関する研修参加人数 | 2,237人 | 3,266人 | 5,098人 | 3,000人以上 |
| ウォーキングイベント参加割合 | 12.2% | 14.6% | 14.1% | 20% |
| ストレスチェック回答率 | 92.4% | 94.2% | 96% | 95% |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 大腸がん検診受診率 | - | - | 85% | 85% |
| 再検査要受診者受診率 | - | - | 87.4% | 80% |
| 保健指導実施率 | - | - | 80.6% | 80% |
※1 プレゼンティーズム…SPQ（東大１項目版）にて測定 2024年度実績 77.4％（2024年度より調査開始）
※2 アブセンティーズム…疾病休業日数率［％］＝疾病休業日数［日］÷（平均在籍従業員［人］×所定内労働日数［日］）
※3 ワークエンゲージメント…仕事への誇り・活力に関する2項目を4点満点の平均で算出
※4 プレゼンティーズム・ワークエンゲージメント…測定人数3871人 回答率97.3％（2024年度）
アブセンティーズム…測定人数3915人 回答率100％（2023年度）
※5 喫煙なし、運動習慣あり、朝食欠食なし、睡眠で休養できている、適切な飲酒習慣のうちクリアできている項目数
※2 アブセンティーズム…疾病休業日数率［％］＝疾病休業日数［日］÷（平均在籍従業員［人］×所定内労働日数［日］）
※3 ワークエンゲージメント…仕事への誇り・活力に関する2項目を4点満点の平均で算出
※4 プレゼンティーズム・ワークエンゲージメント…測定人数3871人 回答率97.3％（2024年度）
アブセンティーズム…測定人数3915人 回答率100％（2023年度）
※5 喫煙なし、運動習慣あり、朝食欠食なし、睡眠で休養できている、適切な飲酒習慣のうちクリアできている項目数
関連情報
健康投資額
| 投資項目/内容 | 費用概算※ | |
|---|---|---|
| 健康投資実施体制費 | 健康管理システム保守 | 1,200 |
| 健康診断 | 53,800 | |
| ストレスチェック | 2,400 | |
| 海外渡航者支援 | 8,100 | |
| 感染症予防対策 | 3,600 | |
| 健康支援センター改修費 | 15,000 | |
| 個別支援 | 外部専門家/専門機関からのサポート・個別支援等 | 4,000 |
| 健康教育費 | セミナー実施等 | 1,000 |
関連情報
