社会パフォーマンスデータ Social Performance Data
社会パフォーマンスデータ（2022年度）
従業員数 （2022年度）
| 項目 | 従業員数 | 臨時従業員数 | 人材派遣等受入 | 従業員合計 |
|---|---|---|---|---|
| 国内計（名） | 5,278 | 999 | 1,200 | 7,477 |
| 海外計（名） | 19,767 | 882 | 2,865 | 23,514 |
| 住友理工グループ 計（名） | 25,045 | 1,881 | 4,065 | 30,991 |
年代別従業員構成
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 30歳未満（名） | 562 | 159 | 451 | 136 | 446 | 128 |
| 30～50歳（名） | 1,907 | 400 | 1,803 | 396 | 1,681 | 385 |
| 51歳以上（名） | 698 | 39 | 844 | 60 | 946 | 94 |
| 合計（名） | 3,167 | 598 | 3,098 | 592 | 3,073 | 607 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者含む。）
新規雇用と離職
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 新規雇用数（名） | 120 | 80 | 122 |
| 新規雇用率（%） | 3.19 | 2.17 | 3.32 |
| 離職者数（名） | 81 | 104 | 158 |
| 離職者比率（%） | 2.15 | 2.82 | 4.29 |
※対象は住友理工単体
中途採用率
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 中途採用率（%） | 21 | 22 | 49 |
※対象は住友理工単体
女性管理職比率
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 住友理工 | 8人 | 8人 | 8人 |
| 1.1% | 1.4% | 1.4% | |
| グローバル （連結子会社含む） |
45人 | 40人 | 41人 |
| 10.4% | 9.0% | 9.3% |
※住友理工は基幹職人数、グローバルは職制部長以上
障がい者雇用率
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 （3月末時点） |
2.49% | 2.51% | 2.66% |
※ 障がい者雇用率はグループ適用にて算出（住友理工、住理工ジョイフル、住理工クリエイツ）。
制度利用状況
育児関連
| 制度名 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 事業所内託児所 | 27人 | 35人 | 37人 |
| 育児休業等の取得割合 | 男性：6% | 男性：8% | 男性：21% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 育児休業等と育児目的休暇の取得割合 | 男性：73% | 男性：74% | 男性：87% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 43人 | 55人 | 68人 |
| 育児フレックスタイム | 96人 | 77人 | 71人 |
| 子の看護休暇 | 10人 | 18人 | 26人 |
| 育児奨励休暇 | 43人 | 51人 | 43人 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
介護関連（要介護状態の家族を抱える場合に利用できます。）
| 制度名 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 介護休業 | 6人 | 2人 | 4人 |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 1人 | 3人 | 5人 |
| 短期の介護休暇 | 6人 | 6人 | 4人 |
| 介護フレックスタイム | 4人 | 7人 | 3人 |
| 専門家相談窓口利用 | 2件 | 2件 | 1件 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
住友理工労働組合員人数
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 労働組合員人数/全従業員数 | 3,102 / 3,765 | 2,958/3,690 | 2,927/3,680 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者を含む、各年度末時点）。
※労働組合は、全日本ゴム産業労働組合総連合等に所属しています。
人材開発プログラムの受講者数 （2022年度）
| プログラム名 | 基礎・定期研修 | 階層別研修 | ニーズ別研修 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 参加人数（名） | 72 | 1,304 | 19 | 1,395 |
※対象は住友理工、国内グループ会社
社会貢献支出
| 項目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 総支出金額（百万円） | 38 | 28 | 54 |
| うち寄付金総額（百万円） | 22 | 15 | 40 |
※対象は住友理工単体
労働災害受傷者数推移
労働災害休業度数率推移
※休業度数率…のべ労働時間100万時間あたりの休業災害受傷者数
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
健康施策指標
| 項目 | 2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 目標 |
|---|---|---|---|---|
| アブセンティーズム （疾病休業日数率） |
0.49 | 0.54 | 0.65 | 0.45 |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 再検査受診率 | 55% | 80% | 81.8% | 80% |
| 喫煙者の割合 | 30.9% | 29.9% | 28.9% | 25％未満 |
| 運動習慣のある人の割合（注1） | 21.8% | 22.5% | 24.4% | 30％以上 |
| ウォーキングイベント 参加人数／年 |
449人 | 880人 | 1,026人 | 1000人以上 |
| 健康増進に関する研修 参加人数 | 1,375人 | 2,968人 | 3,269人 | 3000人以上 |
| ストレスチェック回答率 | 88.5% | 92.4% | 94.2% | 95% |
| 健康ポイント制度 （Pep Up）登録率 |
23.6% | 30.8% | 36.6% | 40% |
（注１）一回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上かつ1年以上実施を運動習慣とする。
※対象は住友理工単体
