健康経営の取り組み Health Management Initiatives

グループ会社従業員の健康増進を目的に、グループ産業保健活動を強化しています。国内各社の産業保健窓口と「グループ産業保健連絡会」を定期開催し、方針や健康施策などの伝達、意見交換を行っています。本会は、産業保健・健康経営の役割と重要性をグループ全体に浸透させ、担当者の知見を広げ、日ごろの活動に生かすことを目的として行っています。当日は、メンタルヘルス基礎研修の後、各グループ会社の健康課題と改善に関する活発な意見交換を実施しました。各社の健康KPIや課題、要望も踏まえ、健康ポイント制度や健康研修プログラム、健康ニュースの展開、生活習慣病予防のための体重計や血圧計のインフラ整備など、グループで健康増進に取り組んでいます。また熱中症の研修など、構内工事協力会社への研修支援を行っています。今後もグループ各社と連携しながら産業保健機能の向上を図ってまいります。

当社は健康経営を重要な施策と位置づけ、従業員の健康意識を高め、働きがい向上・エンゲージメントの向上に取り組むとともに、新たな価値の創出と社会課題の解決を目指しています。その一環として、自社で開発・提供している製品・サービスを、従業員および地域の皆さまの健康増進に活用しています。
当社が独自開発した圧電式センサー「モニライフ・ウェルネス」を利用して睡眠状態をチェックするモニターを従業員より募集しました。本製品の利用により睡眠時無呼吸症候群（以下SAS）の疑いがあると思われる従業員に対してはSAS診断の費用補助を行い、睡眠状態の改善による健康増進に繋げています。
また、当社は、2021年1月に愛知県小牧市と締結した「健康づくり等の推進に係る包括連携協力に関する協定」に基づき、同年10月から当社のフレイル^※チェックシステムを活用した「フレイルチェック測定会」を同市と協働で実施してきました。2025年1月には愛知県小牧市にオープンした健康増進施設「ヘルスラボ・こまき」にて、当社製品を用いたフレイルチェックシステムが導入されました。
今後も、会社の枠を越えた連携によって健康で持続可能なまちづくりの実現に向けて貢献してまいります。

※フレイルとは、加齢とともに身体機能や認知機能が低下して虚弱となった状態のこと。ひとたび要介護状態に陥ると改善が極めて難しくなることから、フレイル予防の考え方では、フレイルの段階で早期に発見・把握することにより、適切な介入・支援で健康状態を改善し、健康寿命を延ばすことを目指す。

2025年3月、当社は、健康経営の優れた取り組みを行っている上位500法人に与えられる「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」に認定されました。また「健康経営優良法人」は、2017年から9年連続で認定を受けています。
今後も健康経営を重要な施策と位置づけ、従業員の健康意識を高め、働きがい向上・エンゲージメントの向上に取り組むことで、健康経営を推進してまいります。