社会パフォーマンスデータ Social Performance Data
ESGデータ集
社会パフォーマンスデータ（2025年度）
従業員数 （2025年度）
| 項目 | 単位 | 従業員数 | 臨時従業員数 | 人材派遣等受入 | 従業員合計 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 国内計 | 人 | 5,311 | 1,028 | 1,363 | 7,702 | |
| 海外計 | 人 | 20,667 | 1,769 | 2,452 | 24,888 | |
| 米州 | 人 | 6,538 | 608 | 0 | 7,146 | |
| アジア | 人 | 9,898 | 890 | 2,232 | 13,020 | |
| 欧州 | 人 | 3,185 | 15 | 220 | 3,420 | |
| その他 | 人 | 1,046 | 256 | 0 | 1,302 | |
| 住友理工グループ 計 | 人 | 25,978 | 2,797 | 3,815 | 32,590 | |
年代別従業員構成
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
| 30歳未満 | 人 | 514 | 148 | 463 | 149 | 515 | 173 |
| 30～39歳 | 人 | 818 | 159 | 814 | 160 | 807 | 170 |
| 40～49歳 | 人 | 858 | 221 | 853 | 204 | 835 | 209 |
| 50～59歳 | 人 | 850 | 92 | 924 | 141 | 905 | 157 |
| 60歳以上 | 人 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 |
| 合計 | 人 | 3,040 | 620 | 3,059 | 654 | 3,062 | 709 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者含む）
新規雇用と離職
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
| 新規雇用数 | 人 | 125 | 30 | 179 | 42 | 151 | 63 |
| 新規雇用率 | % | 4.1 | 4.8 | 5.9 | 6.4 | 4.9 | 8.9 |
| 自己都合離職者数 | 人 | 88 | 26 | 64 | 22 | 44 | 12 |
| 自己都合離職者比率 | % | 2.9 | 3.5 | 2.1 | 3.4 | 1.4 | 1.7 |
※対象は住友理工単体
中途採用率
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 中途採用率 | % | 30 | 31 | 20 |
※対象は住友理工単体
女性管理職比率
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 住友理工 | 人 | 7 | 13 | 13 |
| % | 1.3 | 2.3 | 2.2 | |
| グローバル （連結子会社含む） |
人 | 249 | 250 | 266 |
| % | 14.7 | 14.7 | 15.1 |
※住友理工は基幹職人数。グローバルは2021年度、2022年度は部長以上、2023年度以降は課長以上
障がい者雇用率
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 （3月末時点） |
% | 2.70 | 2.77 | 2.70 |
※ 障がい者雇用率はグループ適用にて算出（住友理工、住理工ジョイフル、住理工クリエイツ）
年次有給休暇
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 平均年次有給休暇取得日数 | 日 | 16.4 | 15.8 | 15.9 |
※対象は住友理工単体
総労働時間
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 総労働時間 （一人当たり平均） |
時間 | 1,980 | 1,982 | 1,982 |
※対象は住友理工単体
平均勤続年数
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 年 | 16.4 | 16.0 | 15.6 |
※対象は住友理工単体
労働者の男女の賃金の差異
| 項目 | 単位 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 正規労働者 | 非正規労働者 | 全ての労働者 | ||
| 住友理工 | % | 66.9 | 69.4 | 66.3 |
制度利用状況
育児関連
| 制度名 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 事業所内託児所 | 人 | 34 | 26 | 29 |
| 育児休業等の取得割合 | % | 男性：50 | 男性：68 | 男性：80 |
| % | 女性：100 | 女性：100 | 女性：100 | |
| 育児休業等と育児目的休暇の取得割合 | % | 男性：85 | 男性：88 | 男性：100 |
| % | 女性：100 | 女性：100 | 女性：100 | |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 人 | 66 | 75 | 75 |
| 子の看護休暇 | 人 | 32 | 26 | 39 |
| 育児奨励休暇 | 人 | 39 | 42 | 43 |
※対象は、育児休業等の取得割合、育児休業等と育児目的休暇の取得割合は、住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者含む)。上記以外は、他社への出向者を除く
介護関連（要介護状態の家族を抱える場合に利用できます。）
| 制度名 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 介護休業 | 人 | 4 | 5 | 3 |
| 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 人 | 4 | 3 | 2 |
| 短期の介護休暇 | 人 | 7 | 11 | 10 |
| 介護フレックスタイム | 人 | 3 | 2 | 3 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
治療関連
| 区分 | 制度名 | 単位 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| がん治療 | 短時間勤務・短時間フレックスタイム | 人 | 0 |
| 治療休暇 ５日/年 | 人 | 0 | |
| 不妊治療 | 治療休暇 ５日/年 | 人 | 1 |
※対象は住友理工直接雇用かつ正社員またはシニア社員の従業員(他社への出向者除く)
※仕事と治療の両立支援制度は、2025年10月に導入しており、上記は2025年10月から2026年3月（半年間）の実績となります。
※当社では短時間勤務・短時間フレックスの他にフレックス勤務（コアタイムなし）の適用が可能です。業務に支障のない場合は誰でも活用可能です。
※仕事と治療の両立支援制度は、2025年10月に導入しており、上記は2025年10月から2026年3月（半年間）の実績となります。
※当社では短時間勤務・短時間フレックスの他にフレックス勤務（コアタイムなし）の適用が可能です。業務に支障のない場合は誰でも活用可能です。
関連情報
住友理工労働組合員人数
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 労働組合員人数/全従業員数 | 人 | 2,924/3,661 | 2,965/3,713 | 3,009/3,771 |
※対象は住友理工正社員（他社への出向者を含む、各年度末時点）
※労働組合は、全日本ゴム産業労働組合総連合等に所属しています
人材開発プログラムの受講者数（2025年度）
| 項目 | 単位 | 基礎・定期研修※1 | 階層別研修 | ニーズ別研修※2 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 参加人数 | 人 | 43 | 3,142 | 3,138 | 6,323 |
※対象は住友理工、国内グループ会社
※1 住友理工グループ従業員が身につけるべき基本精神・基礎知識の習得を目的とした、キャリア入社者を対象とする研修プログラム
※2 全社横断教育（テーマ別研修）、OJTトレーナー研修、ゴム技術入門講座を含む、受講者の関心や課題に加え、担う役割も踏まえながら、各自の業務・職務の遂行に役立つ知識・技能の習得を支援する研修プログラム
※1 住友理工グループ従業員が身につけるべき基本精神・基礎知識の習得を目的とした、キャリア入社者を対象とする研修プログラム
※2 全社横断教育（テーマ別研修）、OJTトレーナー研修、ゴム技術入門講座を含む、受講者の関心や課題に加え、担う役割も踏まえながら、各自の業務・職務の遂行に役立つ知識・技能の習得を支援する研修プログラム
関連情報
研修受講時間
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員一人当たりの研修受講時間 | 時間 | 8.2 | 9.0 | 12.2 |
※対象は住友理工（年間総研修時間÷該当年度末日時点の住友理工単体従業員で算出）
社会貢献支出
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 総支出金額 | 百万円 | 65 | 222 | 321 |
| うち寄付金総額 | 百万円 | 49 | 83 | 166 |
※2023年度：対象は住友理工単体
※2024年度以降：対象は住友理工グループ（連結）
※2024年度以降：対象は住友理工グループ（連結）
災害発生状況
| 項目 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大災害人数 | 国内グループ | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 海外グループ | 人 | 0 | 0 | 0 | |
| 合計 | 人 | 0 | 0 | 0 | |
| 休業災害人数 | 国内グループ | 人 | 0 | 3 | 2 |
| 海外グループ | 人 | 3 | 3 | 9 | |
| 合計 | 人 | 3 | 6 | 11 | |
※重大災害：死亡災害が対象
労働災害受傷者数推移
労働災害休業度数率推移
※休業度数率…のべ労働時間100万時間あたりの休業災害受傷者数
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
健康施策指標
| 項目 | 単位 | 2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
2025年度 実績 |
2029年度 目標 |
|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム（パフォーマンス発揮率）※1 ※4 | % | － | 77.4 | 78.2 | 80 |
| アブセンティーズム 疾病休業日数率（全体）※2 ※4 | % | 0.59 | 0.72 | 0.80 | 0.45 |
| アブセンティーズム 疾病休業日数率（メンタル）※2 | % | 0.46 | 0.57 | 0.58 | 0.27 |
| メンタル疾患における休職者率（一ヶ月以上休んだ者の割合） | % | 1.3 | 1.1 | 1.1 | 1%未満 |
| ワークエンゲージメント※3 ※4 | 点 | 2.32 | 2.38 | 2.42 | 2.5 |
| 高ストレス職場の割合（総合健康リスク120以上） | % | 8.2 | 4.5 | 4.1 | 2%未満 |
| 高ストレス職場の割合（総合健康リスク150以上） | % | 0.8 | 0.7 | 0.4 | 0 |
| 適正体重維持者率（BMI18.5～24.9） | % | 66.5 | 65.6 | 65.3 | 70.0 |
| 血圧リスク者率（収縮期160mmHg以上） | % | 2.3 | 1.7 | 1.4 | － |
| 血圧リスク者率（収縮期160mmHg以上または拡張期100mmHg以上） | % | － | － | － | 2.5 |
| 血糖リスク者率（空腹時血糖200以上またはHbA1c8.0以上） | % | 0.8 | 0.4 | 0.6 | 0.5 |
| 肝機能リスク者率（ASTまたはALT100以上） | % | 1.4 | 1.2 | 1.2 | 1.0 |
| 喫煙している人の割合 | % | 27.8 | 27.4 | 26.2 | 20%未満 |
| 運動習慣（1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合） | % | 24.7 | 25.2 | 26.3 | 30%以上 |
| 朝食摂取（朝食を抜くことが、週3回未満の人の割合） | % | 75.9 | 75.3 | 76.2 | 80 |
| 睡眠（睡眠で十分休養できている人の割合） | % | 65.2 | 63.2 | 64.1 | 70 |
| 飲酒習慣なし、または1日当たりの飲酒量一合未満の人の割合 | % | 67.2 | 58.1 | 59.2 | 70 |
| 上記5項目のうち３項目以上クリアした人の割合※4 ※5 | % | 70.2 | 67.3 | 69.2 | 75 |
| 上記5項目のうち４項目以上クリアした人の割合 | % | 36.8 | 32.6 | 34.3 | 40 |
| 上記5項目のうち５項目クリアした人の割合 | % | 7.1 | 6.1 | 6.7 | 8.0 |
| 健康アプリ登録率 | % | 35.3 | 36.5 | 36.5 | 45 |
| 健康増進に関する研修参加人数 | 人 | 5,098 | 5,291 | 10,309 | － |
| 健康増進に関する研修受講率 | % | － | － | － | 90 |
| ウォーキングイベント参加割合 | % | 14.1 | 18.2 | 16.1 | 20 |
| ストレスチェック回答率 | % | 96.4 | 97.3 | 97.3 | 95 |
| 定期健康診断受診率 | % | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 大腸がん検診受診率 | % | 85 | 83.8 | 86.1 | 85 |
| 再検査要受診者受診率 | % | 87.4 | 87.7 | 84.8 | 85 |
| 保健指導実施率 | % | 80.6 | 93.9 | 97.1 | 80 |
※1 プレゼンティーズム…SPQ（東大１項目版）にて測定
※2 アブセンティーズム…疾病休業日数率［％］＝疾病休業日数［日］÷（平均在籍従業員［人］×所定内労働日数［日］）
※3 ワークエンゲージメント…仕事への誇り・活力に関する2項目を4点満点の平均で算出
※4 プレゼンティーズム・ワークエンゲージメント…測定人数3,983人 回答率97.3％（2025年度）
アブセンティーズム…測定人数3,955人 回答率100％（2025年度）
※5 喫煙なし、運動習慣あり、朝食摂取、睡眠で休養できている、適切な飲酒習慣のうちクリアできている項目数
※2 アブセンティーズム…疾病休業日数率［％］＝疾病休業日数［日］÷（平均在籍従業員［人］×所定内労働日数［日］）
※3 ワークエンゲージメント…仕事への誇り・活力に関する2項目を4点満点の平均で算出
※4 プレゼンティーズム・ワークエンゲージメント…測定人数3,983人 回答率97.3％（2025年度）
アブセンティーズム…測定人数3,955人 回答率100％（2025年度）
※5 喫煙なし、運動習慣あり、朝食摂取、睡眠で休養できている、適切な飲酒習慣のうちクリアできている項目数
関連情報
健康投資額
| 投資項目／内容 | 単位 | 費用概算※ | |
|---|---|---|---|
| 健康投資実施体制費 | 健康管理システム保守 | 千円 | 1,200 |
| 健康診断 | 千円 | 50,000 | |
| ストレスチェック | 千円 | 2,400 | |
| 海外渡航者支援 | 千円 | 10,000 | |
| 感染症予防対策 | 千円 | 5,500 | |
| 健康支援センター改修費 | 千円 | 15,000 | |
| 個別支援 | 外部専門家／専門機関からのサポート・個別支援等 | 千円 | 4,000 |
| 健康教育費 | セミナー実施等 | 千円 | 1,000 |
関連情報
