健康経営の取り組み Health Management Initiatives

当社は、住友理工グループ全ての従業員とその家族が心身ともに健康であることは「会社の健全で持続的な成長を支える経営基盤」であると考えており、2017年4月「住友理工グループ健康経営宣言」を定めました。

経営トップを健康経営責任者とし、関連部署が一体となった全社活動として健康経営を推進します。

健康投資により従業員の心身両面における健康状態の向上、生産性・エンゲージメントの向上を目指します。

健康増進の取組み、従業員のヘルスリテラシー向上を通じて更なる企業成長に繋げます。

指標		項目	2022年度 実績	2023年度 実績	2025年度 目標
①アウトカム指標 従業員の健康状態や生産性等に関する最終的な目標指標	生産性・ 組織の活性度	プレゼンティーズム	ー	ー	2024年度から 調査予定
		アブセンティーズム　疾病休業日数率（全体）	0.65	※1	0.4
		アブセンティーズム　疾病休業日数率（メンタル）	0.46	※1	0.25
		メンタル疾患における休職者率（一ヶ月以上休んだ者の割合）	1.3%	※1	1%未満
		ワークエンゲージメント（仕事への誇り・活力に関する2項目を4点満点の平均で算出）	2.26	2.32	2.5
		高ストレス職場の割合（総合健康リスク120以上） 高ストレス職場の割合（総合健康リスク150以上）	8.1% 1.2%	8.2% 0.8%	2%未満 0%
	健康状態	適正体重維持者率（BMI18.5～24.9）	66.1%	66.5%	70.0%
		血圧リスク者率（収縮期160mmHg以上）	2.9%	2.3%	2.0%
		血糖リスク者率（空腹時血糖200以上 or HbA1c8.0以上）	0.6%	0.8%	0.5%
		肝機能リスク者率（AST or ALT100以上）	1.3%	1.4%	1.0%
②パフォーマンス 指標 従業員の日常的な意識や行動を表す指標	健康行動	喫煙している人の割合	28.9%	27.8%	20％未満
		運動習慣（1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合）	24.4%	24.7%	30%以上
		朝食欠食（朝食を抜くことが、週3回未満の人の割合）	75.9%	75.9%	80%
		睡眠（睡眠で十分休養できている人の割合）	64.3%	65.2%	70%
		飲酒（1日当たりの飲酒量が、1合未満の人の割合）	64.2%	67.2%	70%
		上記5項目のうち３項目以上 クリア※２	70.5%	70.2%	75%
		上記5項目のうち４項目以上 クリア	35.5%	36.8%	40%
		上記5項目のうち５項目クリア	6.7%	7.1%	8%
③アウトプット 指標 施策に対する従業員の取組状況を表す指標	一次予防	健康増進アプリ（Pep Up）登録率	36.6%	※1	45%
		健康増進に関する研修参加人数	3266人	※1	3000人以上
		ウォーキングイベント参加割合	14.6%	※1	20%
		ストレスチェック回答率	94.2%	96.4%	95%
	二次予防	定期健康診断受診率	100%	100%	100%
		大腸がん検診受診率	ー	85%	85%
		再検査要受診者受診率	ー	※1	80%
		保健指導実施率	ー	※1	80%

※1　年度末に集計
※2　喫煙なし、運動習慣あり、朝食欠食なし、睡眠で休養できている、適切な飲酒習慣のうちクリアできている項目数

安全対策、健康な体づくり、運動習慣づくりを行うために、毎日、業務開始時に、全員参加でラジオ体操と健康づくり体操を実施しています。特に、運動習慣のある人の割合を高めるために、2020年度より健康保険組合と協働して健康ポイント制度を導入し、社員の健康意識の向上につなげています。他には、全社員を対象とした健康教育研修に加え、体力測定など各職場のニーズに応じた職場研修なども実施しています。対面式集合研修に加えてリモートを活用した研修や社内イントラネットを活用して音声付研修動画の配信を行っています。

聴く力を高める傾聴研修や怒りの感情をコントロールするアンガーマネジメント研修など、メンタルヘルス関連の社内研修や、 精神科専門医による個別相談対応、産業保健スタッフによるメンタルヘルス不調者への早期対応、当社オリジナルの復職支援プログラムを用いた復職・再発防止策への取り組みなど、総合的にメンタルヘルス対策を実施しています。

スマートクラブ活動
生活習慣病予防対策の一つとして、職場単位などグループで減量と生活改善に取り組むスマートクラブ活動を行っています。

女性がん予防などの健康セミナー
女性がいきいきと働いていくために、女性特有のがん対策や更年期障害への対応等をテーマとした「女性セミナー」を開催しています。女性だけでなく、上司・男性向けにも研修資料を作成し全社に配信しました。
他に、アルコールと上手に付き合う方法や健康診断結果のまとめなどの研修資料配信や、55~59歳社員を対象にしたライフプランセミナーでの健康講話、定年を迎える社員に対し保健師・看護師による保健指導なども実施しています。

受動喫煙・禁煙対策
喫煙率25％未満を目標に、定期的に屋外喫煙場を巡回するなど禁煙を呼びかけ、5月31日の世界禁煙デーには禁煙のコツをテーマとした禁煙対策ニュースを全社配信しました。松阪事業所では世界禁煙デーに敷地内1日禁煙デーを実施しました。