働きやすい環境に向けた制度や仕組み Programs and Systems for the Creation of a Comfortable Working Environment

• ボランティアに利用する「ボランティア休暇・休職」
• 留学等の自身のキャリアアップを目的とした「キャリアアップ休職」
• 一度退社した人が再入社できる「ジョブリターン制度」（2017～）
• 業務に支障のない場合は誰でも活用できる「在宅勤務制度」（2020～）
• コアタイムの無い「フレックスタイム制度」（2020～）
• 外国滞在する配偶者と一定期間生活を共にする「配偶者帯同休職制度」（2020～）

【育児・介護】

• 「配偶者出産休暇制度」、「育児奨励休暇制度」、事業所内託児所設置（2009～）
• 「在宅勤務制度」、「短時間勤務制度」対象拡大（2017～）
• 「短時間フレックスタイム制度」（2018～）

制度名	概要
事業所内託児所	小牧製作所内に事業所内託児所「コアラぽっけ」があり、乳幼児から小学校入学前までの子供を預けることができます。
育児休業	出産予定日の6週間前からの産前休暇、出産後8週間の産後休暇、産後休暇終了から2才前日までの育児休業があります。
短時間勤務・短時間フレックスタイム	最大2時間/日の短縮ができます。2022年度から、対象となる子供を「3才未満」から「小学校6年生未満」に拡大し、フレックスタイムを導入しました。
育児フレックスタイム	小学校6年生修了前の子供を養育する場合、出社・退社時間を任意で決めることができます。制度の適用は1ヵ月ごとに柔軟に変更が可能です。
子の看護休暇	小学校入学前の子供の負傷や病気を世話するための特別な休暇です。1年につき5日間まで取得することができます。
育児奨励休暇	1才に満たない子供を養育している場合、最大で稼働日連続5日の休暇を取得することができます。

制度名	概要
介護休業	1事由につき365日まで取得できます。
短時間勤務・短時間フレックスタイム	最大2時間/日の勤務時間短縮ができます。
短期の介護休暇	対象家族1人の場合1年につき5日、2人以上の場合1年につき10日まで取得できます。（半日単位の取得が可能）
介護フレックスタイム	出社・退社時間を任意で決めることができます。制度の適用は1ヵ月ごとに柔軟に変更が可能です。

住友理工では、基幹職や嘱託社員、契約社員を除く従業員が、労働組合に加入しています。1987年に会社と労働組合との間で「労使宣言」を締結し、労使の相互信頼と労使協働で企業の繁栄とそれを通じた生活の安定向上を宣言しています。この労使宣言の精神の下、労働時間・賃金・安全衛生・福利厚生などの労使委員会を設置し、各種制度、処遇の改善を進めて来ました。事業再編等の事態が起きた場合にも　十分な時間をかけ説明・協議を行っています。今後も互いのカウンターパートとして、様々な価値観や目まぐるしく変化する社会情勢に対応するため、労使が互いに尊重し合い、迅速な意見の吸上げとその対応および各種制度への反映を推進していきます。

住友理工では、2029年住友理工グループVision（2029V）における「働きがい溢れる企業風土の醸成」にむけて「活き生き5活動」を推進しています。
当社は、2017年4月に働き方改革の為の全社運動として「活き生き5活動」をスタートし、在宅勤務制度やコアレスフレックス勤務、勤務間インターバル、定時の日等、様々な制度の導入が進みました。また総労働時間も年々減少傾向にあり、「活き生き5活動」開始した2017年度と比較し6%以上低減しています。（2017年度　2120時間⇒2023年度　1980時間）
2023年度からは「働きやすさ」に加え、「働きがい」を向上させる取組みにも重点を置くため、「活き生き5活動ver1.5」へアップデートし活動をしています。「活き生き5活動ver1.5」では、働きやすさに対しては①管理監督者の長時間労働削減＋総労働時間低減、②制度の充実＋利用可能な風土の醸成、③健康経営の取組みの3点、働きがい向上に対しては①エンゲージメントサーベイの導入・活用、②SMARTマネージャー（住友理工版イクボス）の推進といった活動に力を入れています。当該取組みにより、「働きやすさ」×「働きがい」＝「エンゲージメントおよび労働生産性の向上」を実現することで、働きがい溢れる企業風土の醸成を目指します。