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ダイバーシティマネジメント

コミットメント

ダイバーシティ委員会 委員長メッセージ

写真

住友理工グループでは、経営理念に「従業員の多様性、人格、個人を尊重し、活力溢れる企業風土の醸成」とかねてより謳っており、ダイバーシティの推進を経営の根幹と認識しています。現在、全従業員のうち約8割が日本以外の地域で働いており、ダイバーシティの推進と実践の大切さはますます高まっています。
ダイバーシティ委員会は、2015年にCSR委員会の下部委員会として発足し、グループ人事に直接かかわるメンバーのほか、事業部門からも参加し、全社横断的な視点で活動を進めてきました。今後も引き続きグループ・グローバルで人種・民族・国籍・宗教・年齢・学歴、性別・性自認・性的指向・障がいの有無などに関係なく、社員一人ひとり互いの個性を受容し、やりがいをもって活躍できる企業風土の形成を目指し、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでまいります。ステークホルダーの皆さまにおかれましては、当社グループの人材・ダイバーシティに関する取り組みをご理解いただき、今後一層のご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

ダイバーシティ委員会委員長
常務執行役員 仙田 弘二

ダイバーシティマネジメントの考え方

住友理工グループでは、「住友理工グループ経営理念」にて「従業員の多様性、人格、個性を尊重し、活力溢れる企業風土を醸成します」と掲げ、多様な人材がいきいきと働ける環境づくりを進めるためにダイバーシティ推進活動を行っています。

ロゴ

住友理工グループ ダイバーシティシンボルマーク

住友理工グループではシンボルマークを制定し、ダイバーシティの推進に努めています。シンボルマークは人と人が繋がり、多様な個性が繋がり、一丸となって価値のあるモノを創り出す様子を表しており、当社の積極的な取り組みの象徴となっています。

ダイバーシティ推進体制

住友理工では、CSR委員会の下部委員会であるダイバーシティ委員会、ダイバーシティ推進室でダイバーシティの理念、施策を全社に展開しています。また。 ダイバーシティ推進室はCSR部、人事部、人材開発部、グループ人事企画室などと連携・協働し、具体的な制度の構築や社内環境の整備等を実施しています。

ダイバーシティ推進体制の図

ダイバーシティに関する中期ビジョンと実績、課題

中期ビジョン

住友理工では、3つの軸を中心にビジョンを描き、取り組み、グループ・グローバルでのダイバーシティ推進に努めています。

3つの軸

  1. 多様な人材の活躍推進: 自律的な活躍への意識改革
  2. 働き方改革: 属性に関わらず働きやすい職場環境の整備
  3. 意識改革・風土醸成: 職場の理解浸透、個人の活性化
ダイバーシティに関する中期ビジョンと実績、課題の図

2019年度 重点実施項目と実績

テーマ2019年度重点実施項目2019年度実績
多様な人材の
活躍推進
女性採用率30%
  • ・28.6% (2020年3月) 目標未達
  • ・採用チームとの連携強化、前年度より3.2%アップ
障がい者雇用促進
(法定雇用率2.20%)
  • ・2.29% (2020年3月、グループ会社2社含む) 目標達成
  • ・特例子会社「住理工ジョイフル」から2名の出向受入開始
  • ・新推進体制構築をし、採用に向けて学校との繋がり強化
働きやすい環境に向けた実態把握および解析 人事制度改定のための外国籍社員ヒアリング実施
働き方改革
  • ・当社ストレスチェック 「いきいき診断」 実施
  • ・集団分析結果を活用した職場改善活動の推進
制度改革の現状考察と改善 各種社内制度の定点観測実施
「仕事と介護の両立」「仕事と育児の両立」支援体制強化 介護
  • ・外部専門家直通の無料相談窓口設置(年間利用件数:8件)
  • ・両立支援セミナー実施(5回、約100名受講)
育児
  • ・育休者向け事業所内託児所見学会、制度説明会実施(7名参加)
  • ・育休前および復職前面談のニーズ把握とトライアル実施
意識改革・
風土醸成
情報配信、発信力の強化
  • ・社内報「みつくみ」での隔月掲載 「ダイバーシティってなんだろう?」
  • ・ダイバーシティニュースレターを創刊、毎月発行
  • ・社内サイト「G.Portal」リニューアル
各種研修での啓発活動
  • ・全階層別研修にてダイバーシティ研修実施(20回以上、のべ630名以上受講)
  • ・住友電工グループ女性フォーラム「第3回SWING」実施(25名参加)
  • ・シニア層向け「ライフプランセミナー」実施(6回、155名受講)
認証制度
  • ・介護支援 「トモニン」 活用
  • ・「なでしこ銘柄」 チャレンジ
グローバル対応 海外拠点実態把握調査
  • ・2019年夏に調査実施、うち11社から回答授受

2020年度 課題(重点実施項目)

テーマ2020年度重点実施項目
多様な人材の
活躍推進
【継続】 女性採用率30%を目指しての採用フォロー
【継続】 障がい者雇用促進(法定雇用率2.30%)
キャリアデザインによる社員のモチベーション向上(シニア/女性)
働き方改革 【継続】 いきいき診断による職場改善活動サポート
【継続】 仕事と介護・育児の両立支援
仕事と治療の両立支援
意識改革・
風土醸成
【継続】 積極的な情報発信(社報・ニュースレター・社内サイト)
【継続】 研修やイベントを利用したダイバーシティの啓発活動(階層別研修、各種イベント)
【継続】 認証制度の継続手続きと外部評価確認
(社内データベースを活用した関連数値の見える化と他社比較による立ち位置確認)
グローバル対応 海外拠点とのつながり方、情報共有方法についての方針づくり

住友理工株式会社

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