ダイバーシティマネジメント

住友理工グループでは、経営理念に「従業員の多様性、人格、個人を尊重し、活力溢れる企業風土の醸成」と謳っており、ダイバーシティの推進を経営の根幹と認識し、「誰もが力を発揮できる職場」を作ることを目指しています。現在、全従業員のうち約8割が日本以外の地域で働いており、ダイバーシティの推進と実践の大切さはますます高まっています。
ダイバーシティ推進においては、2015年にCSR委員会（現CSR・サステナビリティ委員会）の下部委員会としてダイバーシティ委員会が発足し、2016年からはダイバーシティ推進専属組織としてダイバーシティ推進室（2021年現在：ダイバーシティ推進課）にて、グループ人事に直接かかわるメンバーのほか、事業部門からの意見も集約し、全社横断的な視点で活動を進めています。今後も引き続きグループ・グローバルで人種・民族・国籍・宗教・年齢・学歴、性別・性自認・性的指向・障がいの有無などに関係なく、社員一人ひとり互いの個性を受容し、やりがいをもって活躍できる企業風土の形成を目指し、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでまいります。ステークホルダーの皆さまにおかれましては、当社グループの人材・ダイバーシティに関する取り組みをご理解いただき、今後一層のご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。