住友理工

 

GRI内容索引 GRI Content Index

股东・投资家、顾客、交易方、员工、社区、地球环境

通用标准

使用声明 住友理工集团参照GRI标准,报告在该期间(2023年4月1日~2024年3月31日)内刊载的GRI内容索引。
使用的GRI1 GRI1:基础2021
GRI标准 公示事项 栏目名称
GRI2:一般公示事项2021 2-1 组织详情 公司概要
全球网络
2-2 组织管理体系中列入可持续发展报告对象名单的事业体 全球网络
2-3 报告期间、报告频率、联系方式 【报告期间・报告频率】
信息公示和保管制度
【联系方式】
查询
2-4 信息的修正・订正记述 -
2-5 外部保证 第三方保证报告书
2-6 活动、价值链、其他交易关系 公司概要
供应链的CSR管理
在供应链上推进的CSR措施
2-7 员工 住友理工业务便览
第136期有价证券报告书(P.9, 33-34)
2-8 员工之外的劳动者 -
2-9 治理结构和构成 统合报告书2024(P.45-46)
管理体制
可持续发展经营体制
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.16)
2-10 最高治理机构的提名和选举 统合报告书2024(P.46-47)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.2-3)
2-11 最高治理机构的议长 公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.6)
2-12 最高治理机构在监督有影响力的管理中的职责 可持续发展经营体制
2-13 有影响力的管理中的责任转让 可持续发展的推进体制
第136期有价证券报告书(P.51)
基于TCFD建议的信息公示
2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的职责 基于TCFD建议的信息公示
可持续发展经营体制
2-15 利益冲突 第136期 召开定期股东大会通知(P.48-49)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.14)
2-16 传达重大担忧事项 管理体制
统合报告书2024(P.33,37,52)
2-17 最高治理机构的集体意见 统合报告书2024(P.48-50)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.3-4, 6-9)
2-18 最高治理机构的效益评价 公司治理
可持续发展的推进体制
第136期有价证券报告书(P.50-51)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.3-4)
2-19 薪酬方针 统合报告书2024(P.47)
第136期有价证券报告书(P.63-65)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.3-4)
2-20 薪酬的决定程序 第136期有价证券报告书(P.63-65)
公司治理报告书(2024/6/28更新)(P.3-4)
2-21 年度薪酬总额的比率 -
2-22 可持续发展战略声明 高层寄语
统合报告书2024(P.7-10)
2-23 方针声明 住友理集团人权方针
企业行动宪章
2-24 方针声明的实践 可持续发展的推进体制
尊重人权
交易方的CSR指南
在供应链上推进的CSR措施
2-25 负面影响的修正程序 合规咨询・通报窗口的有关事项
推进企业合规
2-26 征求建议的制度和提出担忧的制度 合规咨询・通报窗口的有关事项
推进企业合规
2-27 遵守法律法规 推进企业合规
2-28 拥有会员资格的团体 对外部倡议的赞同
2-29 利益相关方参与的方法 与利益相关方的沟通交流
2-30 劳动协议 良好的劳资关系
GRI3:重要项目2021 3-1 重要项目的决定程序 统合报告书2023(P.22)
3-2 重要项目一览表 面向2029年的3个努力方向和重要课题
统合报告书2024(P.25)
3-3 重要项目的管理 面向2029年的3个努力方向和重要课题
统合报告书2024(P.28-43)

单项标准

经济

GRI标准 公示事项 栏目名称
GRI201:经济效益2016 201-1 由产出、分配创造的直接经济价值 第136期有价证券报告书
201-2 气候变迁对财务的影响,以及其他风险和机会 基于TCFD建议的信息公示
201-3 固定支付型养老金制度的负担,其他退职金制度 第136期有价证券报告书(P.67-134)
201-4 接受的政府资助 第136期有价证券报告书(P.83)
GRI202:地区经济的存在感2016 202-1 新入职人员的标准工资与地区最低工资的比率(男女分别统计) -
202-2 从当地社区聘用的高级管理人员的比例 -
GRI203:间接的经济影响2016 203-1 基础设施投资和支援性服务 社会贡献
203-2 显著的间接经济影响 -
GRI204:采购惯例2016 204-1 支付额中当地供应商的比例 -
GRI205:防止腐败2016 205-1 实施有关腐败风险评估的事业所 监测
205-2 有关防止腐败的方针和流程的交流、研修 合规的行为准则和教育
205-3 发生的腐败案例和采取的措施 -
GRI206:反竞争行为2016 206-1 因反竞争行为、反托拉斯、垄断性惯例而被采取法律措施 -
GRI207:税金2019 207-1 税务方法 -
207-2 税务治理、管理和风险管理 -
207-3 有关税务的利益相关方参与和担忧事项处理 -
207-4 国別报告 -

环境

GRI标准 公示事项 栏目名称
GRI301:原材料2016 301-1 使用原材料的重量或体积 住友理工集团的物料平衡
301-2 使用的再生材料 -
301-3 再生利用的产品和包装材料 -
GRI302:能源2016 302-1 组织内的能源消费量 住友理工集团的物料平衡
在事业活动中减排温室气体的措施
302-2 组织外的能源消费量 在事业活动中减排温室气体的措施
302-3 能源单位量 在事业活动中减排温室气体的措施
302-4 减少能源的消费量 在事业活动中减排温室气体的措施
302-5 减少产品和服务的能源用量 物流环节的温室气体减排措施
GRI303:水和废水2018 303-1 与共享资源水的相互作用 减少用水量的措施
303-2 排水相关影响的管理 各制作所的环境数据
303-3 取水 减少用水量的措施
303-4 排水 减少用水量的措施
303-5 水消費 减少用水量的措施
GRI304:生物多样性2016 304-1 拥有、租赁、管理保护区和生物多样性价值高的非保护区,或者与之相邻地区的事业所 为自然和谐共生社会贡献力量
304-2 活动、产品、服务对生物多样性的重大影响 -
304-3 栖息地的保护・复原 为自然和谐共生社会贡献力量
304-4 栖息在受事业影响地区,被IUCN 列为濒危物种红色名录及国内保护物种名录的物种 生物多样性的风险评估
GRI305:大气排放2016 305-1 温室效应气体(GHG)的直接排放量(范围1) 供应链的温室效应气体排放量
环境效益数据(2023年度)
305-2 温室效应气体(GHG)的间接排放量(范围2) 供应链的温室效应气体排放量
环境效益数据(2023年度)
305-3 其他间接性温室效应气体(GHG)排放量(范围3) 物流减少温室效应气体排放的措施
环境效益数据(2023年度)
305-4 温室效应气体(GHG)排放单位量 在事业活动中减排温室气体的措施
305-5 减少温室效应气体(GHG)的排放量 减少温室效应气体排放的事例
305-6 破坏臭氧层物质(ODS)的排放量 破坏臭氧层物质的合适管理
305-7 氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)、以及其他重点大气污染物的排放 各制作所的环境数据
减少大气污染物质的措施
GRI306:废弃物2020 306-1 废弃物的产生和与废弃物相关的重大影响 住友理工集团的物料平衡
306-2 废弃物相关的重大影响管理 环境管理体制
306-3 产生的废弃物 减少废弃物的措施
306-4 未得到处理的废弃物 减少废弃物的措施
306-5 得到处理的废弃物 减少废弃物的措施
GRI307:环境合规性2016 307-1 违反环境法律法规 遵守环境保护法的规制
GRI308:供应商环保评估2016 308-1 根据环境标准选择新增供应商 采购中对环境的关怀
308-2 供应商的负面环境影响和采取的措施 -

社会

GRI标准 公示事项 栏目名称
GRI401:雇佣2016 401-1 员工的新增雇佣和离职 有关人才的数据
401-2 支付给正式员工、不支付给非正式员工的津贴 -
401-3 育儿休假 育儿支援・照护支援制度概要
GRI402:劳资关系2016 402-1 有关事业变更的最短通知期间 -
GRI403:劳动安全卫生2018 403-1 劳动安全卫生管理系统 安全卫生活动方针
403-2 危险性(hazard)的确定、风险评估、事故调查 安全卫生活动方针
403-3 劳动卫生服务 -
403-4 有劳动者参加、协商、沟通交流的劳动安全卫生 推进体制
403-5 劳动安全卫生相关的劳动者研修 安全卫生活动方针
403-6 促进劳动者的健康 健康经营的措施
403-7 防止并缓和因业务关系的直接联系而受到劳动安全卫生的影响 -
403-8 成为劳动安全卫生管理体系对象的劳动者 -
403-9 劳动相关的伤害 劳动伤害伤者人数趋势
因劳动伤害停止工作的度数率趋势
403-10 职业病、身体不适 -
GRI404:研修和教育2016 404-1 员工人每人年度平均研修时间 研修时间
404-2 员工技能提升项目和过渡支援项目 培养人才
404-3 定期接受业绩和职业发展评审的员工比例 -
GRI405:多样性和机会均等2016 405-1 治理机构和员工的多样性 企业治理效益数据
社会效益数据
405-2 基本工资和薪酬总额的男女数据比 第136期 开定期股东大会通知(P.10)
GRI406:不歧视2016 406-1 发生的歧视案例和采取的措施 -
GRI407:结社自由和集体谈判2016 407-1 结社自由和集体谈判权利可能面临风险的事业所和供应商 -
GRI408:童工劳动2016 408-1 有雇佣童工重大风险的事业所和供应商 天然橡胶的可持续性采购
GRI409:强制劳动2016 409-1 有强制劳动重大风险的事业所和供应商 天然橡胶的可持续性采购
GRI410:保安惯例2016 410-1 接受过人权方针和流程研修的保安人员 -
GRI411:原住民的权利2016 411-1 发生过侵害原住民权利的案例 -
GRI412:人权评估2016 412-1 成为人权评审和影响评估对象的事业所 -
412-2 有关人权方针和流程的员工研修 尊重人权
412-3 包括人权条款或经人权筛查的重要投资协议和合同 -
GRI413:地方社区2016 413-1 实施地方社区关联性、影响评估、发展规划的事业所 社会贡献
与利益相关方的沟通交流
环境对话
413-2 对地方社区有严重负面影响(显在的、潜在的)的事业所 正确管理化学品
GRI414:供应商社会方面的评估2016 414-1 根据社会标准选择的新增供应商 采购的基本思路
414-2 供应商产生的负面社会影响和采取的措施 天然橡胶的可持续性采购
GRI415:公共政策2016 415-1 政治性捐款 -
GRI416:顾客的安全卫生2016 416-1 产品和服务类别的安全卫生影响评估 -
416-2 有关产品和服务的安全卫生影响违规案例 -
GRI417:市场和标签2016 417-1 产品和服务信息及有关标签的要求事项 -
417-2 产品和服务信息及有关标签的违规案例 -
417-3 有关市场・沟通交流的违规案例 -
GRI418:顾客隐私2016 418-1 有关侵害顾客隐私以及丢失顾客数据的具体复议申请 -
GRI419:社会经济方面的合规2016 419-1 社会经济领域的违法 实施合规评审日的措施
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