尊重人权 Respect for Human Rights

“住友精神”和“住友理工集团的经营理念”是住友理工集团的精神支柱，也是不变的基本方针。以此为基础形成的企业伦理观，要求我们要秉承高度的道德感和公正的原则从事事业活动。今后，随着业务的全球化展开，我们认识到事业必须建立在尊重人权的前提下，所有集团公司都有责任落实尊重人权的举措，履行企业的社会职责。

住友理工集团尊重所有人的人权，认同有关人权的国际规范。并在此基础上制定了«住友理工集团的人权方针»（以下简称方针），推进落实尊重人权的举措。我们的人权方针以“住友精神”和“住友理工集团的经营理念”为底蕴，是企业对尊重人权的承诺。

＜有关人权的国际规范＞
・«国际人权宪章»对世界所有人都应享有的基本人权做出了规定

（世界人权宣言和国际人权公约）
・国际劳工组织（ILO）发布的«关于工作中的基本原则和权利宣言»对有关劳动的基本权利做出了规定

（结社自由和承认集体谈判权，禁止强制劳动，有效废除童工，消除就业和职业歧视）
・联合国«工商业与人权指导原则»
・联合国«全球契约十项原则»

住友理工集团的人权方针适用于所有职员（包括公司董事、正式员工、合同工、派遣员工在内的所有员工）。并要求与住友理工集团有着商务往来的所有外协厂商遵守此人权方针。

住友理工集团宣誓：不因自身的事业活动侵害与此相关的人们的人权；当自身的事业活动对人权产生了负面影响时，要切实纠正及时对应，履行尊重人权的责任。当商务伙伴和其他相关方因其行为对人权产生了负面影响时，住友理工也会要求这些合作伙伴尊重人权，不得有任何侵害行为。

① 人权尽职调查
住友理工集团为了确保落实联合国«工商业与人权指导原则»，履行企业尊重人权的责任，构筑并将持续实施人权尽职调查的机制。此调查机制具备识别、评估潜在的或实际的不利于保障人权的负面影响，亦包括防止或者减轻负面影响的措施。

② 救济
当住友理工集团已确定对人权产生了负面影响，或者明确与之相关联时，可履行适当手续进行救济。

③ 教育
住友理工集团应切实对公司的董事和职员进行教育。

④ 遵守适用法规
住友理工集团在实施事业活动时，应遵守所在国家和地区的法规。如果出现国际公认的人权与所在国的国内法之间存在矛盾的情况，住友理工集团将寻求尊重国际人权原则的方法。

⑤ 对话·协商
住友理工集团在一系列落实人权方针的行动中，需要用好从独立于公司的外部获得的人权专业知识，同时还要满怀诚意地与利益相关方进行对话和协商。

⑥ 信息公示
住友理工集团将在官网上以报告书的方式公开公司在落实人权方针方面的情况和进度。