安全卫生 Safety and Health

社会（S）

股东·投资家、交易方、员工

安全卫生活动

方针

为实现“零事故（工伤事故、火灾、交通事故）”的目标，我们正进一步强化全球据点的安全生产活动。要切实做到“零事故”，我们认为必须同时推进“培养安全生产人才”与“建立安全组织及创造安全岗位”使每位员工在日常工作中都能时刻保持安全意识，做到行动自律。

安全卫生管理

我们根据住友理工集团迄今为止累积的实践标准，制定了《安全卫生管理指南》。此外我们也在各据点运用各类GSS安全标准（Global Safety Standard，全球安全标准）。

安全理念

为了全体员工的幸福和公司的繁荣，安全优先于一切；我们首先要确认安全，然后才是开始一天的工作。

十大安全原则

安全第一，安全优先于一切是所有行动的首要原则。
本着所有工伤和职业病都是能够预防的信念开展活动。
创建安全的作业环境并使之不断提升是公司和员工应尽的职责。
管理人员对防止工伤和职业病的发生负有直接责任。
遵守规则是社会要求每个人履行的基本责任。
有必要充分开展教育培训，使全体员工都能够安全作业。
为了保证安全卫生管理体系的PDCA循环，有必要开展全员参加的安全卫生监察活动。
所有的事故、以及有可能导致事故发生的不安全行为和状态，都要上报调查。
对安全卫生方面的问题，必须全面迅速整改。
为了实现事故的目标，全体员工的协助和参与必不可少。

推进体制

员工的参与

员工除各项安全卫生活动外，也参与了各种安全卫生会议与各据点的安全卫生委员会的决策制定，同时还会参加安全卫生巡视活动。我们注重倾听现场作业员的心声并将其用于改进。

集团的共同活动

建立安全组织

住友理工集团的日本或海外各据点，坚持开展由据点负责人、最高管理层及安全负责人参加的职场巡视，以尽早发现不安全行为与不安全状态，推进改善并建立安全组织。

创造安全岗位

住友理工集团通过以下举措，推进建设安全职场的活动：
【杜绝工伤事故】整理整顿办公室和生产现场，通过叉车与人员的人车分流措施来防止碰撞事故的发生，从而消除不安全状态。
【预防火灾】通过对设备的检查、维护和清扫，消除潜在点火源。
【管理职场环境】加强对化学品、高温、噪音等职场环境的管理。

培养安全生产人才

本公司持续制定全球安全标准（Global Safety Standard，GSS），并在全据点加以实施，此外，审核员也会至现场审核以确保所有据点都有确实遵守规定。同时，我们也通过现场人员与最高管理层的安全对话，提高工作人员的安全意识和知识。不仅如此，我们还通过危险预知训练提升每个员工的危险感知能力，来“培养安全生产人才”。

预防火灾活动

作为公司内部的预防火灾活动，我们整理了预防火灾的原则并将其制定成标准，也推进使用热成像仪对车间内的电气设备进行检查，以便及早发现潜在问题。此外，通过最高管理层亲自巡视日本国内和海外的拠点，现场确认实物和线上指导，我们更能掌握防火对策的落实情况。不仅如此，我们也要求各据点根据其他公司的事故信息加强设备的安全检查，也指导各据点在生产现场进行5S活动来清除可燃物。

交通安全

住友理工将日本国内发生的交通事故视为重大课题，通报上下班时段交通事故发生的地点，制作成“交通事故黑点地图”，同时运用虚拟现实（VR）技术开展交通安全教育。
此外，公司通过张贴符合季节特点的宣传海报，提高员工的交通安全意识，在日常生活中落实预防交通事故。

化学品管理

公司对存放的化学品采取一元化管理，导入了化学品管理系统，对应SDS管理、化学品合规管理、化学品风险评估、与查询产品中禁止使用化学物质等工作，提供完善的化学品管理環境，让每个員工都能夠順利工作。

化学品管理培训

为了安全使用并管理化学品，提高员工的知识水平，我们发行了《化学品指南手册》。

基础知识篇･･･提高所有员工的基础知识
法规实务篇･･･提高化学品管理者和实际使用者的法规专业知识（日本国内安全卫生法、有毒有害物质控制法、消防法的法规读解）