多样性管理 Diversity Management

住友理工集团在阐述经营理念时强调“尊重员工的多样性，尊重人格和个人，营造充满活力的企业风貌”。我们认识到推进对多样性和包容性（简称D&I）的理解，是贯穿经营方针的主线，职场应该是一个任何人都能找到位置并发挥力量的场所。对我们集团来说，全体员工的80%都活跃在日本之外的世界各地，尊重多样性和提倡包容性尤为重要。
D&I的推进体制始于2015年，当年成立了多样性委员会作为CSR委员会（现称CSR·可持续性发展委员会）的下辖委员会；2016年在人事部设立了多样性推进室，正式成为公司组织体系中的一部分。后经多样性推进课、人事企划课D&I小组等多次改编而发展至今，我们重视吸取员工的意见，密切关注社会的动向，从集团公司全球化视角出发推进活动的发展。
今后将继续推进D&I，绝不因人种、民族、国籍、宗教、年龄、学历、性别、性自认、性指向、残疾等差别对待员工，每一位员工都能相互尊重，并在工作中感受到自身价值。我们需要建设这样的企业风貌，活跃在世界舞台上。在此敬请企业的利益相关方能够理解我们在人才、D&I方面的努力，继续支持我们。