社会效益数据 Social Performance Data
社会效益数据（2023年度）
员工人数（2023年度）
| 项目 | 员工人数 | 临时工人数 | 接受的人才派遣等 | 员工总数 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本国内小计（人） | 5,251 | 1,037 | 1,443 | 7,731 | |
| 海外小计（人） | 20,441 | 1,175 | 2,953 | 24,569 | |
| 美洲 | 5,593 | 650 | 0 | 6,243 | |
| 亚洲 | 10,858 | 385 | 2,517 | 13,760 | |
| 欧洲 | 3,416 | 10 | 313 | 3,739 | |
| 其他地区 | 574 | 130 | 123 | 827 | |
| 住友理工集团总计（人） | 25,692 | 2,212 | 4,396 | 32,300 | |
不同年龄的员工构成
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 未满30岁（人） | 451 | 136 | 446 | 128 | 514 | 148 |
| 30～50岁（人） | 1,803 | 396 | 1,681 | 385 | 1,764 | 402 |
| 51岁以上（人） | 844 | 60 | 946 | 94 | 762 | 70 |
| 总计（人） | 3,098 | 592 | 3,073 | 607 | 3,040 | 620 |
※以住友理工正式员工为统计对象（包括外派常驻其他公司的员工。）
新增雇佣和离职
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 新增雇佣人数（人） | 63 | 17 | 102 | 20 | 125 | 30 |
| 新增雇佣率（%） | 2.0% | 2.9% | 3.3% | 3.3% | 4.1% | 4.8% |
| 离职人数（人） | 72 | 21 | 105 | 22 | 123 | 32 |
| 离职比例（%） | 2.3% | 3.5% | 3.4% | 3.6% | 4.0% | 5.2% |
※以住友理工单体企业为统计对象
转职者雇佣率
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 转职者雇佣率（%） | 22 | 49 | 30 |
※以住友理工单体企业为统计对象
女性管理职比率
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 住友理工 | 8人 | 8人 | 7人 |
| 1.4% | 1.4% | 1.3% | |
| 集团公司 （包括连结子公司） |
40人 | 41人 | 249人 |
| 9.0% | 9.3% | 14.7% |
※住友理工的管理职称人数统计：
全球集团公司（包括合并报表子公司）在2021年度和2022年度为部长以上的人数，2023年度则为课长以上的人数。
全球集团公司（包括合并报表子公司）在2021年度和2022年度为部长以上的人数，2023年度则为课长以上的人数。
残疾人雇佣率
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 残疾人雇佣率（％） （截至3月底） |
2.51 | 2.66 | 2.70 |
※包括特例适用子公司在内的残疾人雇佣率（住友理工、住理工Joyful、住理工Creates）。
年度带薪休假
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 享受年度带薪休假的平均天数（天） | 15.2 | 16.0 | 16.4 |
※对象为住友理工单体企业
总劳动时间
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 总劳动时间（小时）（人均时间） | 2,028 | 1,964 | 1,980 |
※对象为住友理工单体企业
员工的男女薪酬差异
| 2023年度 | |||
|---|---|---|---|
| 正式员工 | 非正式员工 | 全体员工 | |
| 本公司 | 64.6% | 76.6% | 63.9% |
| 住友理工软管材料株式会社 | 82.5% | 59.4% | 79.7% |
| 株式会社住理工大分AE | - | - | - |
| 株式会社住理工九州 | - | - | - |
| 东海化成工业株式会社 | 71.9% | 82.4% | 70.1% |
制度利用状况
育儿相关制度
| 制度名称 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 事业所内托儿所 | 35人 | 37人 | 34人 |
| 育儿休假等的取得比例 | 男性：8% | 男性：21% | 男性：50% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 育儿休假等和育儿目的休假的取得比例 | 男性：74% | 男性：87% | 男性：85% |
| 女性：100% | 女性：100% | 女性：100% | |
| 缩短工作时间·短时间弹性工作 | 55人 | 68人 | 66人 |
| 育儿弹性工作制 | 77人 | 71人 | 57人 |
| 看护病儿休假 | 18人 | 26人 | 32人 |
| 育儿奖励休假 | 51人 | 43人 | 39人 |
※统计对象为住友理工直接雇佣的员工 (不包括外派常驻其他公司的员工)
照护相关制度（面向有家人需要照护的家庭）
| 制度名称 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 照护停职（人） | 2 | 4 | 4 |
| 缩短工作时间•短时间弹性工作（人） | 3 | 5 | 4 |
| 短期照护休假（人） | 6 | 4 | 7 |
| 照护理由的弹性工作时间（人） | 7 | 3 | 3 |
| 专家咨询窗口的利用件数（件） | 2 | 1 | 2 |
※统计对象为住友理工直接雇佣的员工 (不包括外派常驻其他公司的员工)
住友理工的工会成员人数
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 工会成员人数/全体员工人数（人） | 2,958/3,690 | 2,927/3,680 | 2,924/3,661 |
※以住友理工正式员工为统计对象（包括外派常驻其他公司的员工，截至各年度末的数据）
※工会隶属于全日本橡胶产业总工会等。
※工会隶属于全日本橡胶产业总工会等。
参加人才开发项目培训的人数（2023年度）
| 项目名称 | 基础·定期研修 | 不同层级的研修 | 不同需求的研修 | 总计 |
|---|---|---|---|---|
| 参加人数（人） | 78 | 1,703 | 45 | 1,826 |
※统计对象为住友理工、日本国内集团公司
研修时间
| 项目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|
| 员工人均参加研修的时间（小时） | 4.9 | 5.4 | 8.2 |
※对象仅限住友理工（计算公式：年度总研修时间÷该年度岁尾时的住友理工单体员工人数）
社会贡献支出
| 项目 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 总支出金额（百万日元） | 28 | 54 | 65 |
| 其中的捐款总额（百万日元） | 15 | 40 | 49 |
※以住友理工单体企业为统计对象
劳动伤害伤者人数趋势
因劳动伤害停止工作的度数率趋势
※停止工作的度数率…劳动时间每百万小时因劳动伤害发生所导致的停止工作的受伤人数
※制造业(日本)的数据引用了日本厚生劳动省发布的劳动伤害统计。
※制造业(日本)的数据引用了日本厚生劳动省发布的劳动伤害统计。
健康措施指标
| 项目 | 2021年度 实绩 |
2022年度 实绩 |
2023年度 实绩 |
2025年度 目标 |
|---|---|---|---|---|
| 超时工作※1 | - | - | - | 80% |
| 缺勤 每百日因病休假天数比率（总体）※2 | 0.54 | 0.65 | 0.59 | 0.45 |
| 缺勤 每百日因病休假天数比率（心理方面）※2 | 0.42 | 0.46 | 0.46 | 0.27 |
| 心理疾病的停工留职率（请假一个月以上的人数占比） | 0.97% | 1.3% | 1.3% | 不足1% |
| 对工作的敬业精神※3 | 2.26 | 2.26 | 2.32 | 2.5 |
| 精神压力大的职场比例（综合健康风险120以上） | 10.8% | 8.1% | 8.2% | 不足2% |
| 精神压力大的职场比例（综合健康风险150以上） | 2.4% | 1.2% | 0.8% | 0% |
| 维持正常体重的人数比率（BMI18.5～24.9） | 65.8% | 66.1% | 66.5% | 70.0% |
| 血压风险人数比率（收缩压 160mmHg以上） | 2.2% | 2.9% | 2.3% | 2.0% |
| 血糖风险人数比率（空腹血糖值200以上 or HbA1c8.0以上） | 0.7% | 0.6% | 0.8% | 0.5% |
| 肝功能风险人数比率（AST or ALT100以上） | 1.4% | 1.3% | 1.4% | 1.0% |
| 吸烟人数占比 | 29.9% | 28.9% | 27.8% | 不足20％ |
| 运动习惯（每周运动2次，每次持续30分钟以上的人数比例） | 22.5% | 24.4% | 24.7% | 30%以上 |
| 不吃早餐（每周不吃早餐的次数少于3次的人数比例） | 75.6% | 75.9% | 75.9% | 80% |
| 睡眠（从睡眠中得到充分休息的人数比例） | 63.3% | 64.3% | 65.2% | 70% |
| 饮酒（每日饮酒量少于1合的人数比例） | 67.6% | 64.2% | 67.2% | 70% |
| 上述5项中3项以上 达标※5 | 68.7% | 70.5% | 70.2% | 75% |
| 上述5项中4项以上 达标 | 34.9% | 35.5% | 36.8% | 40% |
| 上述5项中5项全部达标 | 6.3% | 6.7% | 7.1% | 8.0% |
| 促进健康类APP（Pep Up）的注册率 | 30.3% | 33.2% | 35.3% | 45% |
| 参加促进健康类研修的人数 | 2,237人 | 3,266人 | 5,098人 | 3,000人以上 |
| 徒步活动的参加比例 | 12.2% | 14.6% | 14.1% | 20% |
| 焦虑测试的回答率 | 92.4% | 94.2% | 96% | 95% |
| 定期体检的到诊率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 大肠癌筛检的到诊率 | - | - | 85% | 85% |
| 应复查人员的到诊率 | - | - | 87.4% | 80% |
| 保健指导的实施率 | - | - | 80.6% | 80% |
※1 超时工作…SPQ（东大版单项问卷）2024年度的测试结果为77.4％（2024年度开始调査）
※2 缺勤…病假天数比率［％］＝病假天数［天］÷（平均在籍人数［人］×公司规定的工作天数［天］）
※3 对工作的敬业精神…有关工作自豪感和活力的设问共2项，每项按4分制打分，并计算总平均分
※4 带病出勤率和工作敬业度…测试人数3871人，回答率97.3％（2024年度）
请病假率…测试人数3915人，回答率100％（2023年度）
※5 不吸烟、有运动习惯、每天吃早饭、睡眠好休息充分、饮酒适度的5项设问中的达标项目总数
※2 缺勤…病假天数比率［％］＝病假天数［天］÷（平均在籍人数［人］×公司规定的工作天数［天］）
※3 对工作的敬业精神…有关工作自豪感和活力的设问共2项，每项按4分制打分，并计算总平均分
※4 带病出勤率和工作敬业度…测试人数3871人，回答率97.3％（2024年度）
请病假率…测试人数3915人，回答率100％（2023年度）
※5 不吸烟、有运动习惯、每天吃早饭、睡眠好休息充分、饮酒适度的5项设问中的达标项目总数
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健康投资金额
| 投资项目/内容 | 费用概算※ | |
|---|---|---|
| 健康投资实施体制费用 | 健康管理系统的维护 | 1,200 |
| 体检 | 53,800 | |
| 焦虑（精神压力）测试 | 2,400 | |
| 为派驻海外员工提供支援 | 8,100 | |
| 感染症的预防措施 | 3,600 | |
| 健康支援中心翻修费 | 15,000 | |
| 个别支援 | 外部专家/专业机构提供的支持或个别支援等 | 4,000 |
| 健康教育费 | 举办讲座等 | 1,000 |
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