研修制度
住友理工では安全・環境・コンプライアンス・品質など、全社員が身につけるべき基礎的な知識を習得するプログラムや、役職や資格、入社年次ごとに行う階層別研修を行っています。また、各業務・職務を遂行する上で必要な知識や技能を身につけるニーズ別研修、従業員の能力開発を支援する自己啓発プログラムなど、多様な教育プログラムを提供しています。
研修・教育制度
新入社員教育
住友理工では入社後から約3ヶ月の研修を行います。最初に2週間ほど集合研修(基礎知識、部署紹介等)を行い、その後2ヶ月半にわたって工場実習を行います。そして最後に、1週間の集合研修(ビジネスマナー等)を行うという流れです。（2023年度実施内容）
配属後教育
配属後は一人ひとりにOJTトレーナーがつき、皆さんの成長をサポートします(期間は3年間)。業務に関する指導はもちろん、プライベートなことも相談できる、心強い先輩社員です。また、その後は階層別研修や、全社員を対象とした全員基礎教育も実施しています。
語学教育制度
語学教育
当社では語学を学ぶための多様なプログラムを用意しています。全社員が受講可能なプログラムとして、英語・中国語・ドイツ語・スペイン語など幅広い言語を学ぶプログラムを用意しており、一部の受講料を会社が負担しています。また、海外駐在が決まった社員は、赴任先で必要となる言語を個人レッスンで集中的に学ぶことができます。さらに赴任後も、業務に必要な言語を継続的に学んでもらっています。
福利厚生
人材は、企業の成長・発展の原動力であり、人材なくして事業の発展はありえないと私たちは考えています。従業員の皆さんが安心・安全に働ける環境を整えることは、住友理工が世界を相手に挑戦を続けていく上で不可欠です。
ここでは、私たちが取り組んでいる従業員満足の取り組みとして、福利厚生についてご紹介いたします。
制度
育児支援制度
仕事と生活の両立が難しくなる出産・育児に対する職場環境づくりを積極的に推進しています。育児に関しては、育児休業制度のほか、性別に関わらず育児に積極参加することを目的とした「育児奨励休暇（1歳未満の子を持つ社員に5日間の特別有給休暇を付与）」の導入や、小牧本社・製作所敷地内に事業所内託児所「コアラぽっけ」を設置しています。私たちは、働きながら育児をする従業員を今後も積極的に支援していきます。
休暇制度
しっかり働き、しっかり休んでもらうことを目的に、休暇制度の充実を推進しています。誕生日の前後1ヶ月に取得可能な「誕生日休暇」、規定の勤続年次（10年、20年、30年）に連続5日間の休暇が取れる「リフレッシュ休暇」、社会貢献活動への参加を支援するための「ボランティア休暇」「ボランティア休職」などの制度を整備しています。また、GW休暇、夏季休暇、年末年始と年に三度の長期休暇があり、旅行などのプライベートを充実させることが可能です。
取り組み
介護への取り組み
当社は、介護を必要とする家族がいる従業員一人ひとりの介護支援にも積極的に取り組んでいます。介護休業に加え、介護のための短時間勤務制度やフレックスタイム制度を導入しています。介護という問題に直面するのは、企業において責任ある立場にいる世代である場合が多く、介護をしながら働き続けられる環境を整備することは、私たちにとって重要な経営課題でもあります。
健康管理について
定期健診・特殊健診に加え、長時間労働者健診を毎月実施する等、健康管理を徹底しています。また、定期健診時に自己診断アンケートを実施し、ストレス度が高い人には産業医によるカウンセリングを実施。階層別教育にメンタルヘルス研修を組入れ、予防・早期発見を図るとともに、職場復帰支援への取り組みを行っています。
職場環境
サークル・クラブ活動
ナイター設備のあるテニスコートやグラウンドがあり、クラブ・サークル活動が盛んに行われています。従業員同士の交流がこうしたサークル・クラブ活動を通して活発化することで、より働きごこちの良い職場環境に繋がっています。
独身寮
自立した生活を送る従業員に対しての支援として、独身寮を完備しています。遠方出身者でも安心して当社に勤めていただけます。しっかりと仕事に取り組むために、まず安定した生活基盤が必要だと考えています。
