ステークホルダーダイアログ Stakeholder Dialogue

現在は事業環境変化が見通せない時代であり、2029Ｖでは未来予測をするのではなく、住友理工として長期的に目指すべき社会像をまず定めたうえで、2029年に向けた住友理工の役割や解決すべき課題を設定することとしました。
2029Vを策定している中堅社員を「気候変動／安全・快適／グローバル／人材」の4テーマごとのチームに分け、シナリオプランニングを実施し、当日各チームから目指すべき社会像と住友理工の役割・課題をプレゼンしていただきました。
参加者は、「住友理工の強みが生かせるのか？」「どのような他企業との共創が必要なのか？」「自分たちは何を変えるべきなのか？」等活発に意見交換しました。

各チームの報告・討議を総括し、当社が目指すべき社会像は「自然と都市と人の空間が繋がる　グリーンで快適な社会」と定めました。2029Ｖではこの社会像実現に向けた中間地点として、2029年に向けた住友理工グループの方向性や取り組むべき重要課題の整理をしていきます。

住友理工の役割を議論・共有する中で、住友理工の存在意義として「当社は何のために存在しているのか？」「これまで何をしてきたのか？」「そして何ができるのか？」を改めて、2029Ｖにおいて明確化し従業員に伝える必要性を認識しました。

「SDGs学生小論文アワード by 住友理工」は、住友理工への商号変更を記念する新たな社会貢献活動として、“未来を担う若者たちを応援する事業”と位置づけ、2015年より取組みを始めたプログラムです（設立時名称「住友理工学生小論文アワード」）。
このアワードをきっかけとし、全国の学生のみなさんが社会の課題や持続可能な社会づくりについて学び、考えた結果を論じる場の提供と、受賞をきっかけに更に見聞を広め若者の成長に貢献することを目指しています。
2022年度は、「“パーパスを起点に企業を変えるには～存在意義はなぜ必要なのか～”」をテーマに論文を募集。審査は、審査委員長の高村ゆかり氏（東京大学未来ビジョン研究センター教授）をはじめとする有識者の皆さまに加え、若者の思考や提案を取り入れ経営に生かすことを目的として、住友理工グループ従業員も一次審査に加わり、最優秀賞、最優秀次席、優秀賞、審査委員特別賞など7本の受賞論文を決定しました。1月には、最優秀賞、最優秀次席、優秀賞を受賞した8名の学生と審査委員、当社役員が参加する懇談会を実施。懇談会では、各受賞学生の応募論文についてのプレゼンテーション、また受賞者インタビューとして、各企業のパーパスについて受けるイメージや当社への積極的な意見をいただき、学生という次世代を担うステークホルダーとの対話を通じて、企業が目指すべき姿や、学生たちが関心を持っている社会課題などを知る大変貴重な機会となりました。
今後も引き続き、未来を担う若者を応援するプログラムとしてこのアワードを実施し、持続可能な社会を構築するための取組みを進めていきます。