社会パフォーマンスデータ Social Performance Data
社会パフォーマンスデータ(2022年度)
従業員数 (2022年度)
項目 | 従業員数 | 臨時従業員数 | 人材派遣等受入 | 従業員合計 |
---|---|---|---|---|
国内計(名) | 5,278 | 999 | 1,200 | 7,477 |
海外計(名) | 19,767 | 882 | 2,865 | 23,514 |
住友理工グループ 計(名) | 25,045 | 1,881 | 4,065 | 30,991 |
年代別従業員構成
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
30歳未満(名) | 562 | 159 | 451 | 136 | 446 | 128 |
30~50歳(名) | 1,907 | 400 | 1,803 | 396 | 1,681 | 385 |
51歳以上(名) | 698 | 39 | 844 | 60 | 946 | 94 |
合計(名) | 3,167 | 598 | 3,098 | 592 | 3,073 | 607 |
※対象は住友理工正社員(他社への出向者含む。)
新規雇用と離職
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
新規雇用数(名) | 120 | 80 | 122 |
新規雇用率(%) | 3.19 | 2.17 | 3.32 |
離職者数(名) | 81 | 104 | 158 |
離職者比率(%) | 2.15 | 2.82 | 4.29 |
※対象は住友理工単体
中途採用率
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
中途採用率(%) | 21 | 22 | 49 |
※対象は住友理工単体
女性管理職比率
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
住友理工 | 8人 | 8人 | 8人 |
1.1% | 1.4% | 1.4% | |
グローバル (連結子会社含む) |
45人 | 40人 | 41人 |
10.4% | 9.0% | 9.3% |
※住友理工は基幹職人数、グローバルは職制部長以上
障がい者雇用率
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
障がい者雇用率 (3月末時点) |
2.49% | 2.51% | 2.66% |
※ 障がい者雇用率はグループ適用にて算出(住友理工、住理工ジョイフル、住理工クリエイツ)。
制度利用状況
育児関連
制度名 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
事業所内託児所 | 27人 | 35人 | 37人 |
育児休業等の取得割合 | 男性:6% | 男性:8% | 男性:21% |
女性:100% | 女性:100% | 女性:100% | |
育児休業等と育児目的休暇の取得割合 | 男性:73% | 男性:74% | 男性:87% |
女性:100% | 女性:100% | 女性:100% | |
短時間勤務・短時間フレックスタイム | 43人 | 55人 | 68人 |
育児フレックスタイム | 96人 | 77人 | 71人 |
子の看護休暇 | 10人 | 18人 | 26人 |
育児奨励休暇 | 43人 | 51人 | 43人 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
介護関連(要介護状態の家族を抱える場合に利用できます。)
制度名 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
介護休業 | 6人 | 2人 | 4人 |
短時間勤務・短時間フレックスタイム | 1人 | 3人 | 5人 |
短期の介護休暇 | 6人 | 6人 | 4人 |
介護フレックスタイム | 4人 | 7人 | 3人 |
専門家相談窓口利用 | 2件 | 2件 | 1件 |
※対象は住友理工直接雇用の従業員(他社への出向者除く)
住友理工労働組合員人数
項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
労働組合員人数/全従業員数 | 3,102 / 3,765 | 2,958/3,690 | 2,927/3,680 |
※対象は住友理工正社員(他社への出向者を含む、各年度末時点)。
※労働組合は、全日本ゴム産業労働組合総連合等に所属しています。
人材開発プログラムの受講者数 (2022年度)
プログラム名 | 基礎・定期研修 | 階層別研修 | ニーズ別研修 | 合計 |
---|---|---|---|---|
参加人数(名) | 72 | 1,304 | 19 | 1,395 |
※対象は住友理工、国内グループ会社
社会貢献支出
項目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
---|---|---|---|
総支出金額(百万円) | 38 | 28 | 54 |
うち寄付金総額(百万円) | 22 | 15 | 40 |
※対象は住友理工単体
労働災害受傷者数推移
労働災害休業度数率推移
※休業度数率…のべ労働時間100万時間あたりの休業災害受傷者数
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
※製造業(日本)のデータは、厚生労働省の労働災害統計より
健康施策指標
項目 | 2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 目標 |
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アブセンティーズム (疾病休業日数率) |
0.49 | 0.54 | 0.65 | 0.45 |
定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
再検査受診率 | 55% | 80% | 81.8% | 80% |
喫煙者の割合 | 30.9% | 29.9% | 28.9% | 25%未満 |
運動習慣のある人の割合(注1) | 21.8% | 22.5% | 24.4% | 30%以上 |
ウォーキングイベント 参加人数/年 |
449人 | 880人 | 1,026人 | 1000人以上 |
健康増進に関する研修 参加人数 | 1,375人 | 2,968人 | 3,269人 | 3000人以上 |
ストレスチェック回答率 | 88.5% | 92.4% | 94.2% | 95% |
健康ポイント制度 (Pep Up)登録率 |
23.6% | 30.8% | 36.6% | 40% |
(注1)一回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上かつ1年以上実施を運動習慣とする。
※対象は住友理工単体