Benefits福利厚生
挑み、進み続けるために必要なのは、
従業員満足への取り組み。
人材は、企業の成長・発展の原動力であり、
人材なくして事業の発展はありえないと私たちは考えています。
従業員が安心・安全に働ける環境を整えることは、
住友理工が世界を相手に挑戦を続けていく上で不可欠です。
ここでは、私たちが取り組んでいる従業員満足の取り組みとして、
福利厚生についてご紹介いたします。
育児支援制度
ワークライフバランスの実現をめざして、
結婚・出産後も仕事を続けられる環境を整備。
男性の育児参加も積極支援。
仕事と生活の両立が難しくなる出産・育児に対する職場環境づくりを積極的に推進しています。育児に関しては、育児休業制度のほか、性別に関わらず育児に積極参加することを目的とした「育児奨励休暇（1歳未満の子を持つ社員に5日間の特別有給休暇を付与）」の導入や、本社・小牧製作所敷地内に事業所内託児所「コアラぽっけ」を設置しました。私たちは、働きながら育児をする従業員を今後も積極的に支援していきます。
休暇制度
良い仕事をするために、良い休日を。
誕生月や勤続年次に応じて取得可能な休暇で従業員の「生活」の充実を実現します。
しっかり働き、しっかり休んでもらうことを目的に、休暇制度の充実を推進しています。誕生日月に取得可能な誕生日休暇、規定の勤続年次（10年、20年、30年）に連続5日間の休暇がとれる「リフレッシュ休暇」、社会貢献活動への参加を支援するための「ボランティア休暇」「ボランティア休職」などの制度を整備しています。また、GW休暇、夏季休暇、年末年始と年に三度の長期休暇があり、旅行などのプライベートの充実をさせることが可能です。
介護への取り組み
高齢化社会へ順応した制度の整備へ。
従業員一人ひとりの介護への取り組みを応援するための介護休業・短時間勤務を実現。
当社は、新事業として健康介護事業に展開していますが、同時に介護を必要とする家族がいる従業員一人ひとりの介護支援にも積極的に取り組んでいます。介護休業に加え、介護のための短時間勤務やフレックスタイムの導入をしています。介護という問題に直面するのは、企業において責任ある立場にいる世代でもある場合が多く、介護しながら働き続けられる環境を整備することは、私たちにとって重要な経営課題でもあります。
健康管理について
定期健診・特殊健診に加え、長時間労働者健診を毎月実施する等、健康管理を徹底しています。また、定期健診時に自己診断アンケートを実施し、ストレス度が高い人には産業医によるカウンセリングを実施。階層別教育にメンタルヘルス研修を組入れ、予防・早期発見を図るとともに、職場復帰支援への取り組みを行っています。
サークル・クラブ活動
ナイター設備のあるテニスコートやグラウンドがあり、クラブ・サークル活動が盛んに行われています。従業員同士の交流がこうしたサークル・クラブ活動を通して活発化することで、より働きごこちの良い職場環境に繋がっています。
独身寮
親元を離れて、自立した生活を送る従業員に対しての支援として、独身寮を完備しています。遠方出身者でも安心して当社に勤めていただけます。しっかりと仕事に取り組むために、まず安定した生活基盤が必要だと考えています。