この会社には、ロールモデルになる人がいる。

――皆さんは今までどのような仕事を経験してきましたか？今までの部署での仕事内容を教えてください。

岡本

私がダイバーシティ推進室に異動したのは2017年で、その前は採用担当や健康管理部門の仕事を経験してきました。今の部署では社内の制度づくりなどを行っていますが、そうした会社全体に関わる仕事をする上で、今までの経験が役立っていると感じます。

神戸

私は、これまで自動車以外の分野の仕事を長く経験してきました。大学の先生との共同研究に取り組んだり、お客様と直接やり取りしながら商品開発したり、幅広い経験をさせてもらいました。社内のいろんな部署の協力を得て仕事をしてたので、「この部署にこんなことをしている人がいるよ」といった情報がわかります。そのような情報を提供することで、異なる分野の人たちを結びつけ、新しいモノを生み出していけるのではないかと思います。

藤井

私は以前、新事業開発研究所という部署に所属していました。そこで取り組んでいたのは、10年先、20年先を見据え、社会に必要になると考えられる分野を研究テーマとして取り組んでいました。ですが、当時入社数年目の私には難しいテーマで、最初は悩みました。その時にフォローしてくださったのが神戸さんです。

神戸

そういう時もあったね。

藤井

神戸さんに相談したのは、仕事のことだけではありません。ちょうど結婚後だったので、家庭と仕事を両立してこられた先輩として個人的なことも相談しました。「神戸さんは産休と育休をどのくらいの期間取りました？」とか、「育休明けの仕事内容はどう変わりました？」という相談です。神戸さんは私にとってロールモデルになる方でした。

神戸

そうだったね。私も、2人の子供を育てながら仕事していたので、藤井さん以外からも、よく女性の後輩にそういうことを聞かれました。産休・育休でキャリアにブランクができることや、復帰後の育児との両立に不安を持つことは普通だと思う。

藤井

その時神戸さんから、「仕事に復帰したら大変なこともあるけど、自分のペースでやっていけばいいよ。あまり頑張りすぎないようにね」って言っていただいたんです。それで気持ちが本当に楽になりました。とてもありがたかったです。

神戸

私が大切にしてきたのは、自分の経験や考えを、そのまま伝えるということ。「神戸さんも同じことを経験したと言っていたな」と思い出してくれたら、本人の励みになるのではないか、と考えています。そして、それは、自分もそうだったからです。私がちょっと疲れている時に、女性の先輩から「大丈夫？ちゃんと休みなよ」と言ってもらったり。そういうちょっとした励ましが、大きな心の支えになった。みんな悩みながらそういう道を通ってきているよね。今は藤井さんが、後輩から同じことを聞かれるんじゃない？

藤井

そうなんです！ だから私も、神戸さんに言われた通りのことを伝えています。「ゆっくりやっていくのが一番だよ」って。

次の世代への「Give Back」。

神戸

私は今まで新規事業領域を中心に、開発、企画、管理といろんな業務に関わってきました。その中で培った知見や社内のネットワークを活かしていきたいということは、先ほどもお話した通りです。自動車業界について言うと、100年に一度の変革期と言われる中、自動車のあり方自体が大きく変わろうとしています。たとえば、自動運転技術がさらに進化した時に、クルマの中でどう過ごすことがより快適なのか。そういうことを柔軟な発想で考える時に、女性としての視点がすごく役立つと思います。消費者の視点、サービスを使う人の視点で考えて、私たちの方から自動車メーカーなどにアイデアを発信していくことも、より重要になると思います。
また、私の中で一つのキーワードになっているのが、「Give Back」という言葉です。この言葉は、2016年に社内のダイバーシティ講演会で登壇された、元IBMの内永ゆか子さんが言われていたことです。IBMでは、一定以上の役割になった人はGive Backする（お返しをする）という文化があるそうです。私も自分のできるGive Backをしていきたいと思います。

藤井

私たちも、神戸さんから教わったことをGive Backしていかないといけないですね。

岡本

私は後輩のロールモデルをめざすのと同時に、娘が2人いるので、娘たちのロールモデルにもなっていけたらいいなと思っています。仕事と家庭の両立って、現実にはやっぱり大変な部分が多いですよね。自分の至らない点や子供たちにしてあげられないことばかりが気になって、自分を責めたくなった時もありました。でも、最近娘が小学生になり、「ママが仕事をしている」ということを理解してくれるようになってきたんです。「お仕事、頑張ってね」と言ってくれて。

神戸

それはうれしいね。心強い励ましだね。

岡本

プラバンで作ったキーホルダーをくれました。「これをつければママは会社で頑張れるから、キーホルダーにするね」と言ってくれて。お守り代わりに持ち歩いています。そうやって理解してくれていることが、私にとっての励みになっています。それから、「ママの会社の製品が新幹線に使われているんだよ」とか、製品についての話をすることもありますよ。

藤井

私もしています。息子が新幹線が好きでよく見に行くので、その時に話します。「うちの会社の部品が使われているんだよ、すごいでしょ」って。「母ちゃんの会社すごい！」って言ってくれます。住友理工で働いていることを誇らしく思える瞬間です。